若者の62.9%が「就職市場は厳しい」と認識、経験者重視とAIの影響

就職準備の1位はインターン・実務経験への参加

学士帽をかぶった学生が掲示板の就職情報を携帯電話のカメラで撮影している。［写真＝アジュ経済DB］

国内の若者の10人中6人以上が最近の就職市場が厳しいと認識していることが明らかになった。就職市場で経験者の優遇が目立つ上、人工知能（AI）の普及により新たな雇用が減少しているとの回答があった。法定定年が延長される場合、若者層の雇用縮小が加速する可能性があるとの調査結果も出ている。

29日、韓国経営者総協会が発表した「若者就職トレンド調査」の結果によると、最近の若者就職市場が全体的に「厳しい」と答えた割合は62.9%であった。この調査は求職中または就職中の20〜34歳の若者1052人を対象に実施された。

具体的には「やや厳しい」が31.9%、「非常に厳しい」が31.0%を占めた。一方、「やや良好」と「非常に良好」との回答はそれぞれ10.8%、4%にとどまった。

[グラフ＝経総]

就職市場が厳しいと感じる理由としては「経験者中心の採用加速」が49.5%で最も多かった。「前年に比べて採用減少」が49.2%、そして「人工知能（AI）活用による人材需要減少」が49.1%と続いた。

法定定年延長に対する若者層の懸念が際立った。法定定年延長が進められた場合、企業の「新規採用規模が減少する」と答えた割合は81.0%に達した。昨年の経総調査時の70.8%よりも10.2ポイント高くなった。

就職のために若者が最も重点的に準備しているのは「インターン・実務経験プログラムへの参加」で47.4%を占めた。語学試験・資格取得（46.3%）、就職説明会・フェアへの参加などの求職活動（36.7%）、就職関連の専門学校・講座受講（31.4%）が続いた。

職場を選ぶ際には給与を最も重要視している。給与水準を挙げた回答者は66.6%で最も多く、雇用の安定性（46.0%）、職務適合性・専攻関連性（34.7%）が続いた。就職時に考慮する企業形態は公務員・公共機関が30.2%、大企業・中堅企業が29.3%と集計された。

[グラフ＝経総]

地域別には違いが見られた。首都圏の若者は大企業・中堅企業を好むとの回答が32.5%で公務員・公共機関（28.4%）よりも高かった。非首都圏では公務員・公共機関の好まれる割合が33.3%で大企業・中堅企業（24.1%）を9.2ポイント上回った。

若者が実際の就職過程で直面する最大の困難は「質の高い仕事の不足」（50.9%）であった。「実務経験・経歴不足」も49.0%で同様の水準であった。非首都圏の若者の場合、実務経験・経歴不足を挙げた割合が53.6%で首都圏（46.2%）よりも7.4ポイント高かった。

若者の就職拡大のために必要な政策としては「就職インフラの拡充」が49.6%で最も多く挙げられた。若者採用企業への支援強化が49.2%、就職する若者への支援強化が47.4%と続いた。

リュ・ギジョン経総総括専務は「若者たちも随時・経験者中心の採用トレンドを認識しているが、自身の目標に合った仕事と職務能力を身につける機会が不足している二重苦を抱えている」と指摘した。続けて「ミスマッチの解消と若者の経歴形成支援のために、求職者の能力を高める就職インフラの拡充と自発的に若者雇用支援プログラムを提供する企業へのインセンティブを強化する二本立ての戦略が必要である」と述べた。



* この記事はAIによって翻訳されました。

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