iM金融グループは次期会長選任手続きに入ったことで、来年3月に任期が終了する黄炳宇会長の再任の可否に注目が集まっている。外部専門家評価と深層面接を拡大し、候補者の検証期間も延長することにより、黄会長を含む内外の候補者間の競争が本格化する見込みである。
iM金融持株会社の会長候補推薦委員会は28日に会議を開き、次期最高経営者（CEO）選任のための経営継承手続きの開始を決定した。
黄会長は2024年3月に就任し、来年3月の定期株主総会まで任期を続ける。まだ再任の意向を公式に表明してはいないが、初任期中に推進した市中銀行への転換とグループの体質改善の成果を基に再任に挑むかが注目される。
今回の選任では継承手続きが一層強化された。会長候補推薦委員会は内部候補だけでなく、複数の専門サーチ機関を通じて外部候補を発掘し、外部専門家も候補者評価に参加させることにした。
選任手続きはロングリスト、ショートリスト、最終候補選定の3段階で進められる。10月末に1次候補群を決定し、11月末に圧縮候補群を確定した後、12月中に最終候補を推薦する予定である。
候補者の検証期間も延長される。過去はロングリスト選定から最終候補選定まで約40日かかっていたが、今回は実際の評価期間を約60日に拡大した。ショートリスト段階では金融業の専門性、リーダーシップ、戦略的思考などを評価し、最終段階では今後3年間のグループ経営の方向性について深層検証を行う。
黄会長にとっては、市中金融グループへの転換後の成果と今後の成長戦略が主要な評価対象となる見込みである。就任以来、大邱銀行の市中銀行転換とiM金融への社名変更を推進し、銀行長兼職構造も解消した。
業績と資本力は相反する動きである。iM金融の今年上半期の支配株主持分純利益は2956億ウォンで、前年同期比4.4%減少した一方、普通株資本（CET1）比率は12.27%で過去最高水準を記録した。
金融当局が最近、金融持株会社のCEO選任過程の公正性と透明性を強調している点も変数である。会長候補推薦委員会はロングリストの人数を公開し、候補者の同意を前提にショートリスト名簿も公開する方針である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
