SKグループは、例年より約1ヶ月早く10月中旬に定期役員人事を実施し、組織の整備を加速させる。11月に予定されている最高経営者（CEO）セミナー前に新たな経営陣を完璧に構築し、人工知能（AI）を中心とした新たな成長の原動力の確保と収益性の改善に全力を尽くす方針である。
22日の報道によると、SKグループは11月12日から3日間、グループ内の最高意思決定機関である『CEOセミナー』を開催する。このセミナーの開催前の10月中旬頃に、主要系列会社のトップや重要な役員に対する人事を早期に完了させる見込みである。
SKグループは通常、12月の第一週に年次定期人事を行ってきた。しかし、昨年から人事の時期を前倒しし、新任経営陣がCEOセミナーに直接参加し、翌年の事業戦略を策定するという方針に変更した。
経営環境の不確実性が高まる中で、人事を急ぎ、早期に組織を安定させ、実行力を最大化する狙いがある。
今年のCEOセミナーの主要なテーマは、間違いなくAI技術の実質的な成果創出である。これまで進めてきたAI分野への投資と能力を基に、これを具体的な事業収益モデルに転換するための戦略が集中して議論されると予測される。
グループ全体で進行中の事業構造の再編（リバランシング）作業に関する中間点検と今後の加速策も重要な議題として取り上げられる見込みである。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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