韓国土地住宅公社(LH)は、今年下半期に新入社員235名を公募する。これは、3期新都市の造成や住宅供給の拡大など、政府の政策を実行するための人材確保を目的としている。
LHは、下半期の新入社員5・6級の公募受付を22日から開始すると発表した。
今回の採用人数は合計235名で、5級社員211名、6級社員24名で構成される。職種別には、事務職74名、技術職161名を採用する。
5級事務職の募集職務は、一般行政、法律、会計、情報処理、国家遺産である。技術職は、土木、都市計画、造園、建築、機械、電気の分野で採用される。6級は事務職の一般行政と技術職の土木、建築、機械、電気分野を募集する。
学歴や年齢、経験の制限はない。ただし、5級の技術職と事務職の一部分野では、技術者レベルの資格を保有している必要がある。6級は最終学歴が高校卒業または卒業予定でなければ応募できない。
LHは、評価の公正性を高め、就職準備生の負担を軽減するため、書類選考を語学スコアや資格証などの定量評価のみで行う。自己紹介書は筆記試験合格者のみが提出し、面接時の参考資料として活用される。
国家有功者や障害者は法定義務雇用比率に従って別途募集単位で区分して採用される。これは、社会的公平な採用の実効性を高め、就職が困難な層の安定した社会進出を支援するための措置である。
採用スケジュールは、22日から29日までの応募受付、10月25日の筆記試験、11月の面接となる。最終合格者は12月中に選定され、年内に採用型インターンとして任用される予定である。
LHは、応募者の疑問を解消するため、応募受付開始日である22日から2日間、カカオトークのオープンチャットを利用したオンライン説明会を開催する。採用専用コールセンターも運営する。
LHは、若者の就職難の解消と就職能力の強化のため、新入社員と若者インターンの採用を続けている。昨年は5・6級新入社員472名、7級新入社員170名、体験型若者インターン826名を採用した。今年上半期にも5・6級新入社員262名、7級新入社員187名、若者インターン820名を採用した。
下半期の採用は、公共住宅供給の拡大と3期新都市事業推進に必要な実務人材を補強する性格が強く、技術職中心の採用比率が際立っている。
イ・ソンフンLH社長は「政府の住宅供給拡大政策を滞りなく実行し、国民の住居安定を実現するために全力を集中しなければならない重要な時期である」と述べ、「専門性を備えた優秀な人材を採用し、現場に活力を与え、住宅供給に拍車をかける計画である」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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