雇用労働省はこの内容を含む職業安定法施行令・施行規則の一部改正案を、11月2日までの40日間、立法予告すると22日に発表した。これは12月10日に施行予定の改正職業安定法の委任事項を具体化するための措置である。
改正案によれば、職業情報提供事業者は、虚偽・誇張の可能性がある求人広告を掲載したり、その内容を変更して再掲載する前に、保有資料などを活用して真偽を確認しなければならない。事前確認の対象には、最近6ヶ月以内に政府の措置命令を通知された求人者の広告や、虚偽求人広告の通報検討結果で虚偽・誇張の可能性が認められた求人者の広告などが含まれる。
類似職種の通常の賃金水準と比較して著しく高い賃金を提示したり、社会通念上求職者を惑わす恐れのある表現が含まれた広告も検証対象である。すでに掲載された広告でも、虚偽・誇張広告である疑いがある場合は、職業情報提供事業者がモニタリングを行わなければならない。虚偽求人広告を摘発した後に制裁する方法から一歩進み、採用プラットフォームなどの掲載段階から危険な広告をフィルタリングする事前予防体制を強化したことになる。
政府は今回の施行令・施行規則改正を通じて、緊急遮断手続きを整備した。労働省長官が虚偽求人広告に対して修正や掲載中止・削除を命じる際は、原則として命令内容と理由などを文書で通知する。ただし、求職者に重大な被害が発生する恐れがある場合には、緊急な措置が必要であるため、口頭や電話でまず命令し、その後速やかに文書で通知することができるようにした。
措置命令権限も具体化された。職業情報提供事業と国外有料職業紹介事業、労働者供給事業に関連する求人広告は、職業安定機関の長が担当する。国内の無料・有料職業紹介事業に関連する広告は、地方自治体の長が措置を行うこととする。
廃業してもそれを報告しない職業情報提供事業者と職業紹介事業者については、行政機関が職権で整理する手続きも整備される。管轄の税務署に廃業報告の有無や事業所の賃貸契約終了の有無、職業情報提供媒体の運営の有無などを確認した後、廃業と判断した場合は、事前通知後14日以上掲載する。
行政処分基準も見直される。現在は遵守事項を違反した場合、違反の程度に関係なく事業停止が科されるが、今後は軽微な1回目の違反に対して警告を出す「先警告・後処分」が可能になる。
金英勲労働部長官は「求職者の切実さを利用した虚偽求人広告は必ず根絶されなければならない」と述べ、「虚偽・誇張が疑われる求人広告は掲載前にフィルタリングし、すでに掲載された虚偽広告は迅速に遮断し、求職者の被害を二重に防ぐことができるように設計した」と語った。
続けて「オンライン採用市場の信頼性を高め、求職者が安心して仕事を探せる安全な求人・求職環境を作っていく」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
