雇用労働部は9月18日、利害関係者である労使と関係省庁が参加した『メガ特区特別法関連ワンポイント社会的対話』の次官級事前協議を開催したと21日に発表した。
労働界からは韓国労働組合総連盟と民主労働組合総連盟、経営界からは韓国経営者総協会と大韓商工会議所の副代表級が出席した。政府からは雇用労働部、国務調整室、財政経済部、産業通商部の次官級が参加し、経済社会労働委員会の常任委員も参加した。
今回の事前協議は、9月15日に金英勲雇用労働部長官が社会的対話を提案したことに基づくものである。雇用労働部は、労使双方が社会的対話の必要性に共感し、提案に応じた結果であると説明した。出席者は、実務者レベルの会議を開き、本格的な議論を進めることに合意した。
労使政の実務者レベルの会議も近く開催される予定である。秋夕の連休が9月24日から始まるため、22日から23日に開催される可能性が高い。雇用労働部の関係者は「できるだけ今週中に開催できるよう、出席の可否を確認し調整している状況である」と述べ、「実務会議を経て本格的な社会的対話に入る」と説明した。
今後の議論は、高所得の管理職や研究開発者に対して週52時間の労働上限を撤廃し、延長・夜間・休日労働手当を適用しない『ホワイトカラーエグゼンプション』や、期間従業員の使用期間を現行の2年から労働者の合意により2年延長する『期間従業員2+2』を中心に行われる見込みである。
9月18日の会議は本格的な議論に先立つ事前協議の性格で行われた。雇用労働部の関係者は「9月18日から社会的対話に火が入ったと見てよい」と述べ、「実務会議を開催し、本格的な社会的対話を進めると考えている」と付け加えた。
実務会議の参加範囲は、まず事前協議に参加した労働界、経営界、政府を中心に決まる見込みである。三星電子やSKハイニックスなどの個別企業の参加についてはまだ議論されていない。政府はこの点についても経営界の意見を聞く必要があるとの立場である。
会議の公開の可否や議論の結果を知らせる方法についても、出席者との協議が必要な事項として残されている。雇用労働部の関係者は「社会的対話の運営や情報公開なども参加主体の共感に基づいて決定する」と述べ、「今後の実務会議の進行状況や議論内容を出席者と調整する」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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