ロッテ百貨店本店の外観 [写真=ロッテ百貨店]
ロッテ百貨店は5年ぶりに希望退職を実施する。長期勤続者を対象に退職プログラムを運営し、新規採用も続けながら急変する流通環境に対応した人員構造の再編を図る方針である。
ロッテ百貨店は21日、社内通知を通じて来月5日まで約2週間の間、希望退職の申請を受け付けると発表した。対象は勤続20年以上の社員で、GL2以下の職級は勤続15年以上から申請可能である。希望者に限り実施される。
希望退職者には基準賃金40ヶ月分と再就職支援金2000万円が支給される。GL2以下の職級には再就職支援金2500万円が提供される。子どもの学費は子ども一人当たり最大1000万円まで支援される。
退職後の進路準備のための支援策も用意されている。申請者には3ヶ月間の有給「リスタート」休暇が提供され、「ステップアップ」再就職教育プログラムが運営される予定である。
ロッテ百貨店の希望退職は2021年に実施されたのが2回目である。当時は勤続20年以上の約2000名が対象で、賃金24ヶ月分と慰労金3000万円、子どもの学費などが支給される条件であった。実際の希望退職申請者は約500名で、対象者の約25%であった。
今回の希望退職とともに新規人材の採用も続けられる。ロッテ百貨店は今年上半期に営業や商品企画（MD）、マーケティング職で新入社員を選抜し、下半期にも営業職を中心に新規採用を進める予定である。
5年前にもロッテ百貨店は希望退職後に三桁規模の新規採用を推進し、長期勤続の人材を減らし若い人材を補充する形で人員構造の再編に取り組んだ。
今回も希望退職と新規採用を並行する方式であり、単なる人員削減ではなく組織の世代交代と職務再編に重きを置いていると解釈される。
ロッテ百貨店関係者は「今後も核心店舗の競争力を持続的に強化し、差別化されたコンテンツと顧客体験を拡大し、海外事業の拡大及び新たな成長エンジンの確保を通じて持続可能な成長基盤の構築に努める計画である」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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