AI時代の社会契約に関する議論が労使・若者・非正規職で行われる…年内に報告書を発刊

人工知能（AI）の普及に伴う雇用の変化や社会安全網の再編、成果分配の方策などについて、労働界、経営界、若者・非正規職団体、専門家が意見を交わす。議論の結果は、今後の社会的対話の出発点となる「報告書」としてまとめられる予定である。

雇用労働省は9日午前、ソウルのコリアナホテルで「AI時代の新しい社会契約のための報告書議論体」の発足式を開催した。

この議論体は、AIの大転換に伴い、雇用や労働形態、社会安全網、産業競争力、成果分配などで新たに提起される問題を検討し、我々の社会が共に答えるべき核心的な質問を発掘するために設けられた。

韓国労働組合総連盟（韓国ノ총）、民主労働組合総連盟（民労総）、韓国経営者総協会、韓国経済人協会などの労使団体が参加する。さらに、プルパン（若者の労働組合）や韓国非正規職労働団体ネットワークなど、若者・非正規職・未組織労働者を代表する組織も名を連ねた。

経済学、経営学、政治学、社会学、労働法などの各分野の専門家も参加する。韓国経済学会の会長である姜成鎮（カン・ソンジン）高麗大学教授が座長を務める。

議論体は今後約3ヶ月間、△AIと技術変化に伴う若者の雇用変化 △新しい労働形態と理解の代弁 △社会安全網と政府の役割 △産業競争力と格差 △成果共有と新しい社会的対話モデルなどを議論する予定である。

議論の結果は、特定の解答や結論を示すのではなく、今後の社会的議論が必要な核心的な質問を体系的に整理した報告書にまとめられる。雇用労働省はこれを基に、AI時代の新しい社会契約に関する社会的対話と公論化を進める計画である。

金永勳（キム・ヨンフン）雇用労働省長官は「産業化時代の既存の文法では新しい時代を完全に捉えることはできず、AI時代に適した新しい社会契約が必要である」と強調した。

金長官は、AIによる雇用の変化の過程で安定した職業転換を支援する方策や、プラットフォーム・特別雇用・フリーランス労働者の権益保護、雇用形態の変化に対応した社会安全網の設計などを核心課題として示した。

続けて「AI時代の競争力は、一部の大企業の生産性や利益の増加にとどまってはならず、その成果が労働者や協力企業、産業生態系全体の革新能力を高め、公正な分配が成功した再投資につながる構造を作らなければならない」と述べた。

さらに「政府が一方的に新しい秩序を定めることはできない」とし、「労働界や経営界はもちろん、若者、非正規職、プラットフォーム・フリーランスなど、これまで社会的対話の中心に十分に立てなかった声も共に答えを見つけなければならない」と付け加えた。

* この記事はAIによって翻訳されました。

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