ハンプン郡は公務員300名を対象に、実際の行政業務で直面する可能性のある事例を中心に反腐敗・清廉教育を実施した。
全南光州統合特別市ハンプン郡は7日午前、ハンプンエキスポ公園主題映像館で『2026年下半期公務員反腐敗・清廉教育』を行ったと発表した。
今回の教育には公務員300名が参加し、単なる法令の伝達にとどまらず、公務現場で発生する可能性のある状況を事例として提示し、それに対する正しい判断基準を共有することに重点を置いた。
講義は、国民権益委員会国家清廉権益教育院に登録された清廉教育専門講師であるハン・ユナ正しい研究所代表が担当した。
ハン代表は清廉・反腐敗分野で14年間の実務経験を基に『私たちの日常を守る清廉』をテーマに2時間の教育を行った。
主要な教育内容は、公務員が業務過程で必ず理解しておくべき理解衝突防止法や清談禁止法、公務員行動規範などである。
特に、それぞれの法令や規則を実務で発生する可能性のある事例に適用して検討し、公務員が見落としがちな理解衝突の状況や清談の問題を自ら判断し、対応できるようにした。
清廉を法令遵守に限定せず、公務員の日常的な業務態度と結びつける教育も行われた。
業務過程で行われる小さな判断や行動が行政の公正性を左右し、最終的には公務社会に対する住民の信頼と直結することを共有し、日常の中での清廉実践の重要性を強調した。
ハンプン郡は今回の教育を通じて、公務員が反腐敗関連法令を正確に理解するだけでなく、業務過程で清廉を一つの原則と基準として適用する組織文化を広める方針である。
イ・ナムオハンプン郡長は「清廉は大きなスローガンではなく、公務員が日常で原則を守り、公正に業務を遂行する小さな実践から始まる」と述べ、「公務員が清廉の価値を自然に実践できるように、さまざまな教育と清廉施策を継続的に推進し、住民に信頼される公務文化を作っていく」と語った。
一方、ハンプン郡は教育とともに腐敗に脆弱な分野を点検し、公務社会全体に清廉文化を定着させるための関連施策を推進している。郡長主宰の清廉協議体をはじめ、清廉民官協議体の運営、住民を対象とした『清廉ハッピーコール』調査などを通じて、行政過程で現れる腐敗要因を点検し、改善していく計画である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
