SKハイニックスの労使は、2か月間の交渉の結果、2026年度の賃金および団体協約（賃金協約）の暫定合意案が組合員投票で否決された。賛否の差はわずか25票で、成果給である超過利益分配金（PS）の一部を自社株で支給する案を巡り、労使間で再交渉が行われる見通しである。
25日、業界によると、SKハイニックス労働組合は24日から同日午前9時まで実施した2026年度の賃金協約暫定合意案の電子投票の結果、反対が50.08%（7535名）、賛成が49.92%（7510名）で最終的に否決された。
全組合員16,083名のうち15,045名が投票に参加し、投票率は93.81%に達した。投票者の過半数が合意案に反対票を投じたため、労使は再び交渉のテーブルに着くこととなった。
今回の賃金協約の最大の争点はPSの支給方法である。労使は20日に、賃金6.3%の引き上げとPSの40%を現金、残りの60%を自社株で支給する内容の暫定合意案を策定していた。
自社株の支給分のうち40%は当該年度に支給され、残りの20%は今後2年間にわたり10%ずつ繰延支給される構造である。ただし、来年初めに支給される2026年度のPSについては、当該年度支給の自社株の数量を現金で選択できるようにし、最大80%まで現金受領が可能となっている。
株価変動による従業員の不利益を軽減するための補完策も講じられた。支給株式数を算出する際、年間暫定実績公示日、PS現金支給日、株式支給日など3つの時点の終値のうち最も低い価格を適用する方式である。
それにもかかわらず、組合内部ではPSを従来の合意通り100%現金で支給すべきだという反対意見が続いている。特に最近、製造職と事務職を包括する統合組合がPSの全額または一部を株式に転換する案に反対する立場を表明している。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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