9月には出産・育児関連の休暇制度が拡大され、公共交通機関利用者向けの制度にも変化が生じる。
まず、雇用労働部によると、9月18日から男性労働者も配偶者の妊娠中に育児休暇を取得できるようになる。
従来は男性労働者が子ども出生後にのみ育児休暇を取得できたが、今後は妊娠中の配偶者に流産・早産など健康上のリスクがある場合、子どもが生まれる前に育児休暇を取得できる。この場合、休暇開始予定日の7日前までに育児休暇を申請すればよい。
配偶者出産休暇の使用可能期間も同日から拡大される。
現在、男性労働者は配偶者が出産した後に配偶者出産休暇を使用できるが、9月18日からは出産予定日の50日前から出産後120日まで使用できる。
労働者が配偶者の出産予定日や休暇使用日などを記載した文書を事業主に提出すれば、該当期間内で20日の配偶者出産前後休暇を使用できる。
配偶者が流産または死産した男性労働者のための休暇も新設される。
9月18日から、配偶者が流産・死産した場合、5日間の休暇を取得できる。このうち最初の3日は有給である。
優先支援対象企業の労働者の場合、最初の3日の有給休暇期間について、通常賃金100%の給与を支援される。支援上限額は1日8万4210円、3日分で最大25万2630円である。
公共交通機関利用者にとっても実感できる変化がある。
国土交通部によると、9月1日から東京都の『気候同行カード』がみんなのカードサービスと連携される。これにより、気候同行カード利用者もみんなのカードの還付制度に関連したサービスを利用できるようになる。
東京都の若者割引対象年齢も拡大される。従来の若者年齢基準より範囲が広がり、19歳から39歳までの若者が適用されることになる。
一方、期間限定で拡大されていた公共交通費の支援は9月が最後の月となる。
国土交通部は高騰するガソリン価格に伴う交通費負担を軽減するため、4月から9月までの6ヶ月間『半額みんなのカード』を運営している。
みんなのカードは、一定基準金額を超えて公共交通機関を利用した場合、超過分を還付する定額型公共交通費支援制度である。政府はこの期間、還付基準金額を従来より50%引き下げた。
首都圏基準で一般利用者の場合、一般型は月3万円、プラス型は月5万円を超えて使用した金額を還付される。若者・2人の子どもを持つ世帯・高齢者などは一般型2万5000円、プラス型4万5000円が基準となる。
通勤の混雑時間帯前後に公共交通機関を利用する人のための追加支援も9月まで適用される。
午前9時から10時、午後4時から5時、午後7時から8時などの時間帯に公共交通機関を利用すると、基本型の還付率より30ポイント高い還付率が適用される。この期間限定の支援も9月の利用分をもって終了する予定である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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