中央労働委員会（中労委）は24日午後、金属労働組合現代重工業支部（HD現代重工業労組）が申請した労働争議調整に関する第2回会議を開催し、「調整中止」の結論を下した。労使の立場の違いが明確であるため、労使に対して交渉中止の判断を下したと伝えられている。
HD現代重工業の労使は、6月2日に初顔合わせを行って以来、15回の交渉を進めたが、合意点を見出せなかった。労働組合は、今年の基本給14万9600ウォンの引き上げ、賞与100%の引き上げ、営業利益の最低30%の成果給分配を要求している。
HD現代重工業の昨年の営業利益が2兆375億ウォンであることを考慮すると、営業利益の30%を単純計算すると成果共有資金は6000億ウォンを超える。
労働組合はこの日、中労委の調整手続きが終了したことを受け、25日から27日まで全組合員を対象に争議行為の賛否投票を実施する予定である。投票で全組合員の過半数の賛成を得れば、合法的なストライキに入る権利を確保することができる。
成果給を巡る混乱はHD現代重工業にとどまらない。HD現代エレクトリック・HD建設機械の労働組合も14日に中央労働委員会に労働争議調整を申請した。
両社はこの日午後、労働争議調整に関する第2回会議を行い、調整中止の決定を受けた。HD建設機械はHD現代建設機械とHD現代インフラコアが合併して今年発足した統合法人であり、発足初年度から労使関係が試練にさらされることになる。
今年の労使対立の中心には「成果分配」が位置している。労働組合側は最近、造船や電力機器などの主要事業が過去最大の業績を記録しているため、会社の成長に貢献した従業員にも成果をより積極的に分配すべきだと主張している。一方、経営側は現在の業績だけでなく、今後の業況変動の可能性や投資資金、人件費負担などを総合的に考慮すべきとの立場である。
最大の問題は、主要事業所の対立が実際のストライキに繋がった場合、好況を続けているHD現代の下半期の経営にも変数となる可能性がある点である。特に造船、電力機器、建設機械などグループの核心事業で争議行為が同時多発的に発生した場合、個別事業所のストライキよりも負担が大きくなるとの見方がある。部分ストライキが繰り返されたり、労使対立が長期化した場合、生産スケジュールや納期対応に支障が蓄積される可能性もある。
ただし、市場では争議権の確保が直ちに全面ストライキや大規模な生産の混乱に繋がる可能性は低いと見ている。ある業界関係者は「通常、部分ストライキの場合、生産スケジュールを調整して対応する余地がある」とし、「短期間内に受注量の消化や製品納期に大きな支障が発生する可能性は大きくない」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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