済州航空は、昨年の育児休暇利用者が186名で、前年の123名から51.2%増加したと24日に発表した。
育児休暇利用者は2023年の114名から2024年の123名、昨年の186名と毎年急激に増加している。
性別別では、昨年の男性育児休暇利用者は49名で、前年の29名から69.0%増加した。女性は同期間に94名から137名に45.7%増加した。2023年の男性育児休暇利用者が16名であったことを考慮すると、2年で3倍以上に増加したことになる。
男性労働者が配偶者出産前にも育児休暇を利用できるように範囲を拡大し、不妊治療休暇の有給期間も徐々に増加させる。
済州航空は社内の人権影響評価を通じて、従業員の労働・人権に関連する潜在的な問題も点検している。妊娠・出産・育児の過程で発生する可能性のある差別やキャリア中断のリスクを減らし、従業員が安定してキャリアを継続できるように勤務環境を改善する計画である。
済州航空の関係者は、「従業員が子どものライフサイクルに応じたさまざまなケアの状況に柔軟に対応しつつ、キャリアを安定して継続できるように、仕事と家庭の両立制度を積極的に実施している」と述べた。
一方、国内で男性の育児休暇参加は拡大している。雇用労働部によると、今年上半期の育児休暇給付受給者10万3983名のうち、男性は4万320名で38.8%を占めた。男性の育児休暇の割合は2024年に初めて30%を超え、昨年の36.5%に続き、今年も上昇傾向にある。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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