不妊治療休暇の有給期間が2日から4日に拡大…給与上限は33万7000円に

労働省、'事業主と人事担当者のための不妊治療休暇活用ガイド'を発刊

[写真=ゲッティイメージバンク]

不妊治療休暇の有給期間が、2026年11月27日から2日から4日に増加する。優先支援対象企業の労働者に支給される不妊治療休暇の給与上限も、16万8000円から33万7000円に拡大される。

雇用労働省は、これらの制度変更内容と企業の運営事例をまとめた『事業主と人事担当者のための不妊治療休暇活用ガイド』を23日に発表した。

不妊治療休暇は、労働者が人工授精や体外受精などの不妊治療を受けるために、年間最大6日まで使用できる法定休暇である。11月27日から有給期間が4日に増えることで、優先支援対象企業の労働者に支給される政府の給与も2日分から4日分に拡大される。

不妊治療休暇を利用できる範囲も広がった。昨年8月からは、医療行為や施術直後の休息期間だけでなく、不妊検査や排卵誘導など施術前の必須準備期間にも休暇を使用できるようになった。

事業主が休暇使用を理由に労働者に不利な扱いをすることを禁じる罰則規定も、11月27日から施行される。既に事業主は、労働者が不妊治療休暇を使用した事実を本人の意向に反して他者に知らせてはならない。

休暇申請の過程で不妊治療の事実が部長や同僚に知られることへの負担を軽減するため、一部の企業は休暇の名称や決裁手続きを改善した。雇用労働省は、他の事業所でも参考にできるように、個人情報の露出を最小限に抑えた企業の運営事例を今回のガイドに盛り込んだ。

ロッテショッピングの百貨店事業部は、不妊治療休暇の名称を『家族計画休暇』に変更し、申請過程で治療の事実が明らかにならないようにした。エコプロは、部長を介さず人事チームのみが申請内容を閲覧できる別の決裁システムを運営している。仁川国際空港のセキュリティは、不妊治療休暇を『公休』項目として申請するようにし、休暇の理由が部長や同僚に露出するのを減らした。

休暇給与申請に必要な書類も簡素化された。今年5月からは、医療機関の診断書の代わりに、保健福祉省が発行する『不妊夫婦施術費支援決定通知書』を提出できるようになった。

不妊支援の重要性も高まっている。保健福祉省によると、昨年、政府と地方自治体の不妊施術費支援を通じて生まれた子どもは4万8981人で、全体の出生児の19.2%を占めた。出生児5人のうち約1人が不妊支援を通じて生まれた計算である。

調整宿雇用支援政策局長は、「妊娠・出産年齢が高まる中で、不妊治療休暇に対する政府の支援の必要性が高まっている」と述べ、「職場で気を使わずに制度を利用できる環境を整備する」と語った。

* この記事はAIによって翻訳されました。

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