カカオ労働組合は21日、カカオの人的分割発表を受けて公式な立場を明らかにし、カカオ共同体の共同交渉開始を予告した。人的分割後、意思決定構造がより複雑になるため、法人ごとの交渉構造では実質的な問題解決が難しいとの判断である。
また、12月の臨時株主総会前までに、今回の人的分割がカカオ及び主要系列会社の雇用と労働条件に与える影響を具体的に公開し、労働組合と実質的な協議に入るようカカオに要求した。
全国化学繊維食品産業労働組合カカオ支部（以下、カカオ労働組合）は、26日水曜日に板橋駅広場でカカオ共同体の共同交渉宣言式を開催すると発表した。共同交渉宣言式は、カカオ及び主要系列会社の労働者が共同要求案を提示し、共同体レベルでの交渉を求めるイベントである。宣言式に先立ち、カカオバンクの決議大会も行われる。カカオバンクは31日から5日間の全面ストライキを決議する予定である。
カカオ労働組合は、カカオがこの日発表した『カカオAI』と『カカオX』への人的分割に関する声明も発表した。
カカオ労働組合は、人的分割に先立ち、経営失敗に対する責任と雇用・労働条件保護策をまず提示すべきだと主張した。構成員との事前のコミュニケーションが十分でなかった点も問題として指摘した。これにより、共同交渉の必要性が明確になったと説明している。
労働組合は「企業価値の低評価は複雑な事業構造だけに起因するものではない」とし、「経営失敗とそれに対する責任を問わずに法人を分割するだけでは根本的な刷新にはならない」と述べた。また、「新しい支配構造だけでカカオが変わるとは楽観できない」とし、「ここ数年繰り返された経営陣の人事や意思決定の失敗、労働時間の超過や職場内のいじめ、汚職や特権の論争について何が変わったのか、まず答えなければならない」と述べた。
労働組合は「大多数の構成員に十分な情報が提供されていない」とし、カカオ社員とのコミュニケーション不足も指摘した。
ソ・スンウクカカオ支部支部長は「カカオを二つに分けるのは会社の決定かもしれないが、その決定によって生じる雇用や労働条件の変化まで会社が一方的に決定することはできない」とし、「会社は分割しても、これまでの経営失敗や構成員に対する責任まで分割することはできない」と述べた。
カカオ支部は共同交渉を通じて、△責任経営 △雇用安定 △公正な成果分配 △組織改編・売却・分社時の事前協議 △共同体内の転換配置 △共同体レベルの雇用・福祉安全網など、個別法人だけでは解決が難しい事項を実際の意思決定権者と議論できる構造を作る方針である。
パク・ソンウィカカオ支部闘争本部長は「会社が共同体レベルで決定するのであれば、労働者も共同体レベルで交渉し対応する」と述べた。
カカオ支部は集会に先立ち、24日昼休みにカカオ法人の組合員を対象にオープントークを開き、新設法人と人的分割に関する構成員の質問や懸念を直接聞く予定である。その後、全組合員を対象にアンケート調査を実施し、その結果を基にカカオ共同体全体の組合員が参加する追加のオープントークも行う計画である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
