金호タイヤの労使は、今年の賃金および団体協約について暫定合意に達したと発表した。
合意の主な内容は、△基本給3%引き上げ △経営成績奨励金550万ウォン支給 △2018年特別合意履行奨励金250万ウォン支給 △労働奨励金50万ウォン支給 △未来競争力強化などである。
労使は市場の拡大および未来競争力の確保のため、品質・生産性向上、技術競争力の確保、設備競争力の強化に努めることを決定した。
また、火災による休業者の安定した労働および円滑な業務復帰を図り、定年などの空席発生および育成期間を考慮し、今年中に合意を通じて職務教育や転換配置などを推進する方針である。
暫定合意案は、23日から24日に予定されている組合員の賛否投票にかけられ、最終合意の可否が決定される。
金호タイヤの関係者は、「さまざまな現場で労使間の対立が発生する中、過去の火災を乗り越え、未来に備えるために労使が物理的衝突なく共感を見出したことに意義がある」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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