現代グループは、24日にソウルの延志洞にある本社内Hスタジアムで「2026年上半期グループ新入マネージャー入門教育」修了式を開催したと26日に発表した。
この日の修了式には現正恩会長をはじめとする系列会社の経営陣が出席し、2週間にわたって行われた入門教育の課題を新入マネージャーが直接発表し、優秀教育生の表彰、激励の言葉、辞令の授与が行われた。
現会長はこの場で、過去と現在をつなぐ同僚間の「経験共有」を強調し、「現代グループ全員が共に成長する道を開こう」と訴えた。
現会長は「どの時代よりも変化が早い今、学びの本質は技術よりも人から始まる」と述べ、「互いの考えを集め、経験を共有し、より良い道を見つけることが成長の原動力である」と同僚間のコミュニケーションと交流を強調した。
今回の入門教育は新入マネージャーの「AI職務活用能力」強化に重点を置き、先輩社員との「経験共有」を通じて現代グループの核心価値・文化を自然に習得できるように構成されているのが特徴である。
現会長はまた、「すべての仕事の始まりと終わりは人との信頼で決まる」とし、「先輩同僚が築いた信頼の上に、あなた自身の新しい視点と挑戦を加え、常に夢を描き、大胆に実行してほしい」と述べた。
現会長は普段からAIの大転換時代においても会社の核心能力は「社員の洞察力と判断」にあるとの信念を示している。今年の新年の挨拶でも「センスメイキング」（情報を洞察に結びつける思考能力）を言及し、現代DNAを代表する創造的思考、先制的意思決定、これを即行動に移す積極的実行意志を提案した。
現代グループは「入門教育-バディ-メンタリング-グローバルトリップ（海外現場見学）で1年間続く新入マネージャー教育プログラムが順調に定着している」とし、「同僚間の経験を共有し共に成長できる教育を引き続き発掘し、積極的に反映していく計画である」と述べた。
一方、現会長は1日に新入マネージャー入門過程修了式で「先制的に行動し、大胆に挑戦せよ」と激励の言葉を伝えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
