雇用労働部は、雇用24の統合経歴証明サービスを29日から開始すると24日に発表した。このサービスは、就職を準備する若者や中小企業の従業員・退職者、フリーランサーが散在する経歴を一か所で証明できるように設計されている。
大企業や公共機関は独自の経歴証明書発行システムを持っている場合が多い。しかし、中小企業の従業員や退職者、フリーランサーは、経歴を証明するために健康保険資格確認書や契約書、通帳のコピーなどを自分で用意しなければならなかった。就職を準備する若者も、インターンシップ、資格、学歴、職業訓練、語学成績などを証明するために、複数の機関からそれぞれ書類を取得する必要があった。
サービスが開始されると、雇用24のウェブサイトやアプリで政府が検証した経歴情報を照会し、労働部長名義の統合経歴証明書を取得できる。開始時点では、雇用保険加入履歴、国家技術資格、職業訓練修了情報など、経歴・資格・訓練・教育情報24種類が優先的に提供される。
政府は今後、フリーランサー・海外就職経歴、公認民間資格、大学教育情報、韓国史能力検定、語学成績などを順次連携し、2027年までに合計31種類に拡大する計画である。
履歴書作成も容易になる。雇用24で履歴書を作成する際、全経歴の中から希望する経歴をクリックすると自動的に入力される。11月からは、求職者の同意を前提に民間就職プラットフォームにも経歴情報を提供し、民間プラットフォームの履歴書自動入力サービスの開発を支援する。
企業の人事担当者の確認手続きも簡素化される。これまで、応募者が提出した証明書を一つ一つ確認する必要があったが、今後は統合経歴証明書のQRコードや発行番号を照会することで、複数の応募者の経歴を一度に検証できるようになる。
今回のサービスは、若者の政策提案から始まった。大統領秘書室の若者未来諮問団が提案した『フリーランサー経歴証明システム構築』など6つの政策課題の一つである。雇用部はサービス開始に先立ち、同日、ソウル市成東区KT&G想像プラネットで、若者、企業の人事担当者、職業相談員、若者政策研究者などが参加する『若者経歴証明共感トークコンサート』を開催し、サービスを説明・実演した。
金永勲雇用部長は「若者の現実を最もよく知っているのは若者であるため、政府は政策の対象ではなく、政策の伴走者と考える」と述べ、「就職を準備する若者が経歴を証明するために複数の機関を回るのではなく、自身の能力を高めることにもっと多くの時間を使えるように、デジタル雇用サービスを継続的に革新していく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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