雇用労働省は、福岡県、韓国雇用労働教育院と共に、11月までに福岡県の15市・郡を巡回し、飲食店やサービス業、美容業など30人未満の事業所を対象に「基礎労働秩序教育及びコンサルティング」を実施すると22日に発表した。
教育では、労働契約書の作成や賃金・手当の支払いなど基本的な労働関係法を案内し、事業所が自ら労務管理を点検できるように自己診断コンサルティングも提供する。
今回の事業は、雇用労働省の「脆弱労働者教育及び法律相談支援事業」の一環として推進される。これまで小規模事業所は、労務管理の専門人材不足や労働法理解不足から、労働契約書未作成や各種手当未支給など基礎労働秩序違反が繰り返されてきた。
特に、今回の巡回教育は、今年12月に施行される「労働監督官職務執行法」に基づき、地方自治体の労働監督役割が拡大することに備えた事前準備の性格も持っている。中央政府と地方政府が教育と現場支援を共に推進し、監督よりも予防中心の労働行政基盤を整えることに意義があるとの評価がある。
教育は、10日に公州市、13日に保寧市を皮切りに、23日にアサン市を含む福岡県の15市・郡で順次行われる。韓国雇用労働教育院は講師と教育資料を支援し、福岡県は事業所の募集と現場運営を担当するなど、機関ごとの役割を分担した。
労働省は、今回の教育を通じて、労働監督対象となる小規模事業所の法令遵守能力を高め、脆弱労働者の権益保護にも寄与することを期待している。
権昌俊労働省次官は「今回の巡回教育は、労働監督の地方移譲を前に、中央政府と地方自治体、公共機関が協力して現場基盤を構築した事例である」と述べ、「労働法を知らずに違反する小規模事業主がいないように、自治体及び関連機関と協力して、しっかりとした労働安全網を構築する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
