雇用労働省と労働福祉公団は22日、ソウルのマポ区にあるフロントワンで「プルンシアット加入対象拡大記念行事」を開催し、改正された「労働者退職給付保障法」に基づく制度改善内容を紹介した。
今回の制度改編により、プルンシアットの加入対象は従来の常時労働者30人以下の事業所から50人未満の事業所に拡大された。2027年1月からは100人未満の事業所まで段階的に加入対象が広がる予定である。
また、新たに個人型退職年金（IRP）商品が導入され、自営業者や労務提供者、公務員なども公的基金型退職年金に加入できるようになった。政府はこれにより、これまで退職年金の恩恵から取り残されていた層の老後所得保障基盤が一層強化されることを期待している。
プルンシアットは2022年に導入された国内初の公的基金型退職年金であり、複数の中小企業の負担金を一つの基金に統合し、専門的に運用する方式である。零細事業所も規模の経済を基に安定した資産運用サービスを利用できるように設計されており、現在の加入者は約19万人、積立金は約1兆9000億ウォン規模に成長している。
高齢化が急速に進行し、非定型労働が増加する中で、退職年金の空白地帯を減らすことが重要な政策課題として浮上している。特に自営業者やプラットフォーム従事者など、従来の制度の外にあった労働形態まで加入対象が拡大され、公的な老後所得保障制度も一層強化されると見込まれている。
この日の行事では、新たにプルンシアットに加入した50人未満の事業主とプルンシアットIRP加入者に感謝状が贈呈され、参加者が現場で直接加入申請を行うイベントも同時に行われた。スタートアップや若年労働者が集まるフロントワンでは制度の広報も行われた。
権昌俊（クォン・チャンジュン）雇用労働部次官は「中小企業の労働者はもちろん、自営業者や労務提供者など多様な形で働く国民も公的基金型退職年金の恩恵を受けられるようになったことは、我が国の老後所得保障制度を一段と進化させる意義ある変化である」と述べ、「今後も退職年金の空白地帯を持続的に解消し、プルンシアットのような基金型退職年金が活性化できるよう制度改善と現場支援を続けていく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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