ジョブコリアは企業の採用担当者向けに『応募率を高める求人広告作成ガイド』を制作し、無料で配布すると発表した。
今回のガイドは、ジョブコリアに蓄積された3万件以上の求人広告と応募者の行動パターンを分析し、応募率を高める求人広告の作成法を提案している。
ジョブコリアの分析によると、求人広告の第一印象を左右するタイトルは10文字以下が最も効果的であることが分かった。企業紹介は201〜300文字の範囲で簡潔に記載した場合に最も高い効果を示した。
担当業務や福利厚生については、項目数が多いほど応募者が増加した。資格要件は平均6.1項目を提示した場合、優遇事項は5〜8項目で構成した場合にそれぞれ応募率が高かった。
このガイドはジョブコリアのウェブサイトの通知事項や公式B2Bコンテンツチャンネルで確認できる。
鄭恩恵 ウェクスピアインサイト戦略チーム長は「求人広告は企業と人材が初めて出会う接点であるため、作成方法によって応募成果が大きく変わる」と述べた。続けて「ジョブコリア・アルバモンが長年蓄積した広告データと応募者行動パターンを分析した今回のガイドが、感覚に頼っていた広告作成をデータに基づくものに転換する手助けとなることを願っている」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
