8日、韓国の大韓商工会議所が中小・中堅企業300社を対象に実施した「中小・中堅企業法・制度対応能力及び課題調査」によると、回答企業の75.3%が専任の法務組織や人員がないと回答した。
「専任の人員がなく、必要な時に外部の助言に依存する」との回答が35.3%で最も多かった。次いで「他の部門の人員が法務業務を兼任する」が22.7%、また「別途の対応体制がない」が17.3%と集計された。一方、「法務専任の組織と人員を全て保有している」との企業は14.0%、専任の人員のみを保有している企業は10.7%にとどまった。
企業規模別の差も明確であった。中小企業の場合、83.5%が法務専任の組織・人員を持っていないと調査された。中堅企業でも59.0%が別途の法務対応体制を整えていないと回答した。規模が小さいほど法務リスクへの対応基盤がより脆弱である。
新しい法令や制度の変化を認識する時点も遅れている。「新しい法・制度が導入または変更される際、通常いつ認識するか」という質問に対し、回答企業の52.7%が「法・制度が施行された後」と答えた。「施行猶予期間内に認識する」との回答は33.6%で、「立法予告や国会審議段階から認識しモニタリングする」との企業は13.7%にとどまった。
法令の変化に対する対応の遅れは、実際の制裁につながっていた。回答企業の17.0%は、最近3年間に法律・規制を守れず、罰金などの行政制裁や刑事処罰を受けた経験があると明らかにした。「ない」との回答は71.7%、「よくわからない」との回答は11.3%であった。
法令の認識不足や解釈ミスに関連する回答が43.1%に達した。制裁や処罰を受けた理由としては、「業界の慣行上、遵守が難しかった」との回答が33.3%で最も多く、次いで「自社の適用の有無や履行方法を誤解した」が31.3%、また「法・制度の新設または改正事実を知らなかった」が11.8%と示された。
法務対応の過程で企業が最も大きな負担を感じる分野は「労働・雇用」であった。この回答は63.3%で最も高かった。次いで「産業安全」38.3%、 「公正取引・下請け」31.7%、 「税務・課税」29.0%の順であった。
中小・中堅企業は法・制度対応能力の強化に向けた政策課題として「カスタマイズされた法令ガイドラインの整備」を最も多く挙げた。複数回答の基準で「中小・中堅企業向けの法令ガイドライン及び履行方法解説書の整備」は51.0%と集計された。次いで「法施行前の十分な猶予期間の保障及び事前予告の強化」47.0%、 「低コストの法律相談・助言サービスの拡大」44.3%、 「法・制度対応策の教育・セミナーの拡大」29.0%、 「コンプライアンス体制構築コンサルティング支援」18.0%の順であった。
大韓商工会議所は「中小・中堅企業は法・制度の新設及び改正事実自体を知らなかったり、自社の適用の有無や履行方法を誤解する場合が少なくない」とし、「法令に対する認識不足が意図しない法違反につながるため、現場に即したわかりやすい法令解説ガイドラインと広報の拡大が必要である」と説明した。
今回の調査は、5月21日から29日まで中小企業200社と中堅企業100社、合計300社を対象に電話とメール・ファックス方式で実施された。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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