雇用労働省は6月末時点での正規職転換支援事業の推進実績が740の事業所、1247人であると8日に発表した。今年の目標人数2010人の62.0%に相当する。
正規職転換支援金は、6ヶ月以上勤務した非正規職労働者を正規職に転換または直接雇用した30人未満の企業を対象に支給される。支援対象は、雇用保険被保険者30人未満の優先支援対象企業と中堅企業であり、支援金は1人当たり月最大60万円、支給期間は最大1年である。
上半期の承認実績を業種別に見ると、保健・社会福祉業が29.7%で最も多く、次いで製造業（15.5%）、小売業・卸売業（13.9%）、科学・技術サービス業（7.5%）、情報通信業（6.5%）、事業施設管理業（5.7%）となっている。
労働省は、事業参加企業が支援金を通じて若年人材の確保と待遇改善に役立ったと説明した。地方のIT企業A社は、地域の優秀な若年人材を確保するために4人を正規職に転換し、賃金も月25万円引き上げた。
別の地方IT企業B社は、研究開発プロジェクト終了後も若年労働者2人を正規職に転換し、雇用を継続した。政府はこのような事例が正規職転換支援金が単なる人件費補助を超え、企業の熟練人材確保と労働者の雇用安定に寄与することを示していると考えている。
正規職転換支援事業は、労働市場の二重構造の緩和とも関連している。非正規職労働者は、雇用の安定性や賃金、福利厚生の面で正規職と大きな格差がある場合が多い。一方、中小企業は人件費の負担から正規職転換をためらうことが少なくない。政府の支援金は、この過程で企業の初期負担を軽減する役割を果たす。
ただし、正規職転換が一時的な支援にとどまらないためには、転換後の雇用維持と賃金・労働条件の改善が同時に行われる必要がある。特に若年層が安定した職場に移行できるようにするためには、単なる転換実績だけでなく、転換後の勤務期間や待遇改善効果も併せて検討する必要がある。
労働省は下半期も正規職転換支援を継続する計画である。事業参加を希望する企業は、雇用24のウェブサイトまたは近くの雇用センターを訪れて相談後に申請すればよい。
署名石労働省労働基準政策官は「正規職転換は労働者の雇用安定だけでなく、企業の競争力を高める投資である」と述べ、「今後も中小企業の負担を軽減し、若年層を含むより多くの労働者が安定した職場で働けるよう支援を強化していく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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