ソウル高等裁判所は、配達アプリなどのプラットフォームを通じて働く配達ライダーの労働者性を認める初の判決を下した。労働界は「下請けで働く多くの配達労働者も労働者地位を争うことができるようになった」と評価した。
8日、公共運輸労働組合によると、ソウル高等裁判所第38-1民事部は、3日にライダーユニオン支部の組合員が配達代行プラットフォーム企業を相手に提起した解雇無効および賃金請求訴訟の控訴審で、原審を取り消し、原告一部勝訴の判決を下した。
これは、ライダーが労働基準法上の労働者に該当しないと判断した1審の原告敗訴判決を覆したものである。
控訴審の裁判所は、ライダーがプラットフォームアプリケーションに接続し、企業の指揮を受けるなど従属的関係で労務を提供している場合、労働者と見なすべきだと判示した。特に、プラットフォーム企業が定めた規則に従って労働者が業務を遂行し、報酬の算定・支払いが企業が定めた基準に基づいて決定されるなど、具体的な指揮監督が存在することを指摘し、労働者性を認めた。
公共運輸労働組合は「配達労働者に対して労働者性を認めた初の判決である。これまで配達労働者はプラットフォーム企業に従属した状態で働きながらも労働者地位を認められなかった」とし、「今回の判決により、下請けで働く多くの配達労働者も労働者地位を争い、自らの権利を獲得する可能性が開かれた」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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