5日、中小企業業界によると、最低賃金委員会は7日に政府セジョン庁舎で第12回全体会議を開催する。現在の最低賃金は法定審議期限である6月29日をすでに過ぎている。雇用労働部長官の最終確定告示日（8月5日）や異議申し立て期間などの行政手続きを考慮すると、遅くとも7月中旬前には最終案が出されなければならない。もし7日にも結論が出なければ、2日後の9日に再度全体会議を開かなければならない。昨年の最低賃金は7月10日午後11時30分頃に劇的に合意された。
労使が提示した4回目の修正案によれば、格差は最初の要求案1680ウォンから1290ウォンまで縮まっている。労働者委員は最初の12000ウォンから300ウォン引き下げた11700ウォン（今年対比13.4%引き上げ）を、使用者委員は最初の凍結（10320ウォン）から90ウォン引き上げた10410ウォン（0.9%引き上げ）を提示し、平行線をたどっている。双方が少しずつ譲歩したが、依然として1000ウォン台後半の隔たりを縮められず、最終的には公益委員が上限・下限の「審議促進区間」を提示した後、採決で決定する流れが有力視されている。
中小企業業界は最低賃金がわずかでも引き上げられた場合、限界に追い込まれた零細自営業者の経営難がさらに悪化することを懸念している。中小企業連合会によれば、2024年基準で国内の中小企業の月平均収益は191万ウォンに過ぎない。一部では、売上不振と高物価のために経営者がアルバイトよりも少ない収入を得る「所得逆転現象」が固定化しているとの指摘もある。このような状況から、労働界の要求案はもちろん、経営界が一歩引いて提示した10410ウォンの引き上げ案でさえ、限界にある零細自営業者にとっては相当な人件費負担となるとの声が上がっている。
中小企業業界は今回の審議で「最低賃金の業種別区分適用」と「今年の水準（10320ウォン）の凍結」が必ず実現されなければならないとの立場である。コンビニエンスストア、飲食店、宅配代理店など人件費比率が絶対的な零細業種に大企業と同じ基準を適用することは、零細業者の生存権を脅かすとの主張がある。
リュ・ピルソン中小企業連合会委員は「7日と9日の会議では必ず最終結論が出なければならない」としつつ、「中小企業の厳しい収益構造と生存権を無視した、耐え難い水準の引き上げ案が出されるなら、業界として引き続き強い声を上げる」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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