サムスン・AWS現職者スキル一目瞭然、ジョブコリアが独自コンテンツを強化

就職・キャリアコンテンツサービスの全面改編

ジョブコリアの主要独自コンテンツ [資料=ウェックスピア]

ウェックスピアが運営するジョブコリアは、就職・キャリアコンテンツサービスを全面改編し、独自制作物を拡大したと発表した。

今回の改編は、求職者が採用プラットフォームを単なる求人検索だけでなく、現職者の経験を参考にし、職務別の成長戦略や業界トレンドを把握する手段として活用することを目的としている。

特に、会社が直接企画から取材、制作まで行う独自コンテンツの競争力を大幅に強化した。このコンテンツでは、現職者のインタビューやキャリアインサイト、就職・転職データ分析、業界動向などを提供している。

現職者インタビューは、職務選択過程や実務経験、能力開発のノウハウなどを深く掘り下げている。会社によれば、現在、ネイバー、サムスン電子、アマゾンウェブサービス（AWS）、ムシンサなどの主要企業の現職者インタビューが人気を集めている。

モバイルアプリケーションも人気投稿を一目で確認できるように、コンテンツページのユーザーインターフェース（UI）・ユーザーエクスペリエンス（UX）を全面改編した。人工知能（AI）を含む職務別コンテンツカテゴリーを新設し、関心のある職務に合った情報の容易な探索を支援している。

チョン・ウンヘ ウェックスピアインサイト戦略チーム長は、「直接生産したオリジナルコンテンツを継続的に拡大し、求職者・職場人の成長パートナーとしての役割を強化し、コンテンツから得たインサイトが実際の応募や就職機会につながる好循環を生み出していく」と述べた。

一方、今年で創立30周年を迎えるジョブコリアは、2月に運営会社の名称を従来のジョブコリアからウェックスピアに変更し、「AIキャリアエージェント中心のプラットフォーム転換」を宣言した。それに伴い、ジョブコリア・アルバモン・ジョブプラネットなどウェックスピア運営サービスも改編している。

* この記事はAIによって翻訳されました。

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