最低賃金の引き上げを巡り、労働界と経営界が対立する中、来年度の最低賃金を引き上げると雇用が減少するとの研究結果が発表された。
23日、パイタッチ研究所によると、2027年に最低賃金を16.3%引き上げると、雇用は今年より1.9%（44万3000件）減少するとしている。
実質国内総生産（実質GDP）は今年に比べて0.3%（8兆1000億ウォン）、総革新投資は0.3%（4000億ウォン）減少する見込みである。
最低賃金を引き上げると、最低賃金に敏感な小企業の労働需要（雇用）と生産量が減少することが、パイタッチ研究所の主な理由である。
パイタッチ研究所は「人件費の負担により新商品を開発するなどの革新投資が減少する」とし、「小企業の生産量が減少すれば、小企業製品の価格が上昇する。このため、小企業製品を納品する一般企業の生産量も減少する」と説明した。
来年度の最低賃金を5%引き上げると、実質GDP、雇用、総革新投資はそれぞれ年間2兆6000億ウォン、15万1000件、1000億ウォン減少する。最低賃金を10%引き上げると、実質GDP、雇用、総革新投資はそれぞれ年間5兆1000億ウォン、28万8000件、2000億ウォン減少する。
一方、最低賃金委員会はこの日、政府セジョン庁舎で第8回全体会議を開き、来年度の最低賃金引き上げ率についての議論を開始した。
労働界は最低賃金の初回要求案として、今年（1万320ウォン）より16.3%引き上げた時給1万2000ウォン、月250万8000ウォン（209時間基準）を提示した。一方、経営界は最近5年連続で凍結を提案している。
ラ・ジョンジュ パイタッチ研究所所長は「我が国の最低賃金は2024年基準で正規職の中央値賃金の60.5%で、すでに高い水準である」と述べ、「過度な引き上げ要求は経済に悪影響を及ぼす」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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