SKハイニックスは新入社員の採用過程で学歴制限を全面的に廃止し、人材確保の方法に変化をもたらす。人工知能（AI）時代に合わせ、学位よりも職務能力と成長可能性を重視する実力主義の採用体制へ転換するという趣旨だ。
SKハイニックスは、17日から実施する新入社員の随時採用において、学歴要件を廃止し、応募者の経験や能力、企業文化への適合性などを中心に評価すると発表した。それに伴い、従来の採用公告に含まれていた「4年制学士以上の学位」などの応募資格はすべて削除される。
今回の制度改編は、AI時代の人材像の変化に対応するための措置である。複雑な問題を解決する創造性や、急速な環境変化への適応力、協働能力などを備えた人材の確保が重要となった。
特にこれはSKグループが強調する未来の人材像とも一致している。崔泰源（チェ・テウォン）SKグループ会長は最近、未来の人材の核心能力として、自ら質問し本質を探求する「思考筋肉」、技術の変化に敏捷に対応する「適応筋肉」、多様性を理解し協力する「共感筋肉」など、いわゆる「3大筋肉」を提案した。
SKハイニックスは今回の採用で、半導体設計などの重要職務を中心に、随時採用基準で例外的な三桁規模の採用を実施する。優れた潜在力を持つ人材を積極的に採用し、グローバルAI半導体市場での競争力を強化し、将来の成長動力を先取りして確保する構想である。
SKハイニックスは「潜在力を持つ新入社員を多数採用し、若年層の雇用拡大に貢献するとともに、優秀な人材が能力を存分に発揮できるよう育成し、グローバルAI市場における独自の技術競争力を継続的に強化していく」と強調した。
SKハイニックスの関係者は「急速に変化するAI環境では、特定の学位や定型化されたスペックだけで人材の競争力を判断することは難しい」とし、「潜在力と能力を備えた人材を積極的に発掘し、グローバルなAI半導体市場での競争力をさらに強化していく」と明らかにした。
今回の新入社員随時採用の書類受付は17日から23日まで行われ、詳細な選考スケジュールはSKハイニックスの採用ホームページで確認できる。
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