SKハイニックスは新卒社員の採用過程で学歴制限を全面的に廃止し、人材確保の方法に変化をもたらす。AI時代に合わせて学位よりも職務能力と成長可能性を重視する実力中心の採用体系に転換する意図である。
SKハイニックスは17日から行う新卒社員の随時採用から学歴要件を撤廃し、応募者の経験や能力、企業文化への適合性などを中心に評価すると発表した。これにより、従来の採用公告に含まれていた「4年制学士以上」といった応募資格はすべて削除される。
今回の制度改編はAI時代の人材像の変化に対応するための措置である。複雑な問題を解決する創造性や迅速な環境変化への適応力、協力能力を備えた人材の確保が重要になった。
特にこれはSKグループが強調する未来の人材像とも関連している。崔泰源SKグループ会長は最近、未来の人材の核心能力として、自ら質問し本質を探求する「思考筋肉」、技術の変化に敏感に対応する「適応筋肉」、多様性を理解し協力する「共感筋肉」といったいわゆる「3大筋肉」を提案した。
SKハイニックスは今回の採用で半導体設計などの核心職務を中心に、随時採用基準で異例の3桁規模の採用を行う。優れた潜在能力を持つ人材を積極的に採用し、グローバルAI半導体市場での競争力を強化し、未来の成長エンジンを先取りする構想である。
SKハイニックスは「潜在能力を持つ新卒社員を多数選抜し、若者の雇用拡大に寄与するとともに、人材が能力を存分に発揮できるよう育成し、グローバルAI市場での独自の技術競争力を持続的に強化していく」と強調した。
SKハイニックスの関係者は「急変するAI環境では、特定の学位や定型化されたスペックだけで人材の競争力を判断することは難しい」と述べ、「潜在能力と能力を備えた人材を積極的に発掘し、グローバルAI半導体市場での競争力をさらに強化していく」と語った。
今回の新卒社員随時採用の書類受付は17日から23日まで行われ、詳細な選考日程はSKハイニックスの採用ホームページで確認できる。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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