サムスングループの初期企業労働組合は、総ストライキの可能性を公式に示し、経営側への圧力の度合いを一層高めた。労組は、ストライキが実現した場合、数十兆ウォン規模の損失が発生する可能性があると警告し、成果給拡大要求を巡る対立が長期化する兆しを見せている。
労組は17日に記者会見を開き、過半数労組と労働者代表の地位を確保したと発表した。これを基に交渉の主導権を強化し、今後の交渉でより積極的な要求を継続していくという立場だ。
23日には平澤事業所で大規模な結技大会を開催する予定だ。組合側は約3万～4万人の組合員が参加すると見込んでおり、さらに5月21日から6月7日までストライキに突入する予定も示した。労組は、ストライキが実施された場合、会社側の損失規模は最低でも20兆ウォン、最大で30兆ウォンに達する可能性があると主張した。
成果報酬を巡る立場の違いも依然として大きい。労組は最近、経営側に営業利益の15％を業績賞与として支払うよう要求した。従来は業績賞与の上限撤廃と併せて営業利益の10％を財源とするべきだと主張してきたが、今年第1四半期の業績が大幅に改善したことを受け、要求水準をさらに引き上げたのである。
これに対し、同社は半導体事業を担当するDS部門を中心に、営業利益の10％を基準としつつ上限を撤廃する案を提示したと伝えられている。また、既存の超過利益成果給（OPI）制度で支給上限を超える分については、自社株で補償する案も検討中だという。
証券業界の見通しを見ると、労組の要求が受け入れられた場合、負担は相当なレベルになる。金融情報会社F&Guideによると、サムスン電子の今年の年間営業利益予想は約297兆5478億ウォンで、そのうち15％を業績賞与として支給する場合、約44兆ウォン以上が必要になる。
これは昨年の研究開発投資額（37兆7000億ウォン）を上回る規模であり、過去に買収したハーマンとフラクトグループの総買収額を合わせたものよりも大きい。業界では、労使間のギャップが容易に埋まらない場合、生産の遅延や業績の変動性まで拡大する恐れがあるとの懸念が出ている。
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