韓国の建設業と製造業の縮小が続き、昨年の第3四半期の賃金労働の新規雇用は1年で25万件減少したことが明らかになった。60代以上の雇用も減少し、全ての年齢層の雇用が減少した。
9日、国家データ処の国家統計ポータル（KOSIS）によると、昨年の第3四半期の新規採用は前年同期比で25万件減少し、557万8000件と集計された。第3四半期を基準に、2023年から減少し、2018年以降の統計作成以降で最低水準となった。
新規採用の仕事は、企業の新設や事業拡大で新たに生まれた仕事を含め、既存の労働者の退職や転職によって空いたポジションを埋める代替の仕事を加えた概念である。
新規採用の仕事は、第3四半期の基準で2023年に15万4000件減少した後、2024年には22万5000件減少するなど、減少幅が大きくなっている。全体の賃金労働の仕事の数における新規雇用の割合は、第3四半期の基準で2018年の32.3%から昨年の26.7%まで減少した。
産業別には、建設業と製造業の縮小が顕著であることが調査された。建設業の新規採用は2024年第3四半期と比べて11万3000件減少し、83万6000件となり、第3四半期基準で最も大きな減少幅を示した。製造業は77万2000社で、1年前より8万6000社減少した。建設業界の景気低迷が解消されていないことに加え、内需の低迷などが新規採用余力を阻害しているとみられる。
60代以上の新規採用が減少し、全年齢層の新規採用も減少した。20代以下の新規採用は1年前に比べて8万6000件減少し、減少幅が最も大きかった。40代・50代はそれぞれ6万7000件、5万4000件減少し、30代は3万1000件減少した。
雇用の停滞期にもかかわらず、増加し続けていた高齢者の新規雇用も減少傾向に転じた。60代以上の新規採用は1年前より1万3000件減少し、120万2000件となり、3四半期基準で初の減少を示した。
60代以上の新規採用規模が大きい介護・看護などの保健・社会福祉分野の雇用は増加したが、2番目に雇用比率が高い建設業では1年で2万5000件が減少し、全体の数値を押し下げた。
昨年の第1四半期にも60代以上の新規採用職が2万6000件減少し、全年齢層で減少したことがある。60代以上の雇用は第2四半期に横ばいだったが、第3四半期にマイナスに再突入した。
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