サムスン電子労働組合が今年の賃金交渉が決裂したと宣言し、中央労働委員会の調整手続きを検討すると明らかにした。
サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部のチェ・スンホ委員長は13日、公示を通じて「組合の核心要求案である成果給透明化および上限廃止は今回の交渉でただ一つも受け入れられなかった」とし、「超企業労働組合サムスン電子支部は最終的に交渉中断を宣言することになった」と明らかにした。
労組が会社側と進めてきた2026年の賃金交渉が合意に至らなかったとし、交渉決裂を公式化したのだ。労組は基本給引き上げと成果給制度改善などを要求してきたが、核心争点で立場の差を狭められなかったと伝えられた。
労組側は特に、超過利益成果給（OPI）算定方式の透明性確保と上限線調整を主要要求案として提示してきた。成果給が実績に比べて十分に反映されていないというのが労組の主張だ。
これに対して会社は経営環境の不確実性と半導体業況変動性などを考慮して慎重な立場を維持してきたと知られた。サムスン電子の労使は昨年末から本交渉を続けてきたが、明確な接点を見出すことができなかった。
労組は今後、中央労働委員会に調整を申請する方案を含め対応強度を議論中だ。調整が決裂した場合、争議手続きにつながる可能性も排除できない。
今回の交渉決裂は創立以来初めての単一過半労組スタート以後に進行される賃金交渉という点で象徴性が大きいという評価が出ている。労使間の立場の差が続く場合、今後の経営と生産日程にも変数として作用する可能性があるという観測が提起されている。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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