人工知能（AI）開発者の身代金が1000億ウォン時代に到来した。米シリコンバレーを中心に、ビッグテック企業がAI開発人材確保競争に火をつけた結果だ。
AI開発者の年俸が天井知らずに高騰し、国内企業だけでなく、政府のAI人材確保政策も脅かされている。これと共に、国内AI専門人材の海外流出が加速化するだろうという懸念が高まっている。
29日、IT業界によると、メタはここ数週間、米シリコンバレーでメタの主導でAI人材誘致のために最大1億ドル（約1364億ウォン）に達する補償パッケージを提案しているという噂が広がった。
この噂は、メタのマーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）がオープンAI、ワッツアップなどライバル会社所属の開発者に直接転職提案とともに、1億ドルの契約ボーナスとより高い年俸を提示したことで広がった。
IT業界関係者は「メタがこのような噂を素早く広めようとした」として「オープンAI、グーグル、マイクロソフト（MS）、アマゾンなどライバル会社のAI人材を引き抜くための戦略の一環」と明らかにした。ウォールストリートジャーナルによると、ザッカーバーグは注目すべきAI開発者と研究者のリストを作成し、一部と直接連絡を取ったりもした。
メタは、ライバル会社の開発や研究人材だけでなく、名門大学の博士課程卒業生にも積極的にアプローチし、AI人材の迎え入れに乗り出した。サッカーバーグのこのような努力は、グーグル・ディープマインド所属のルーカス・ベイヤー、アレクサンダー・コレスニコフ、シャオファ・ジャイワ・オープンAIチューリッヒ支部創立メンバーがメタに転職し、可視的な成果を出し始めた。また、ザッカーバーグはアレクサンダー王スケールAI CEOの獲得のために140億ドルを投入してスケールAIを買収し、果敢な行動を見せた。
メタのAI人材誘致競争は、シリコンバレー内の開発者の価値を急激に引き上げた。他のビッグテック企業は人材流出を防ぐためにメタと同じ水準の処遇を提供しなければならなかった。
シリコンバレーで勤務するある開発者は「メタの人材誘致戦略はチキンゲームを連想させる」として「実際にメタの高い補償を受ける開発者は少数に過ぎないだろうが、AI人材市場が過熱し産業全般に否定的な影響を及ぼす恐れがある」と話した。
ビッグテック企業の過度な人材誘致競争は、サムスン、LG、ネイバー、カカオなど国内企業のAI開発者確保にも大きな障害物として作用している。 ある国内の大企業はグーグル出身の開発者を誘致するために高い年俸だけでなく、イタリア内の住宅提供と在宅勤務条件を受け入れた事例もあった。
CompTIA（コンピューティング技術産業協会）の「2024年技術人材報告書」によると、AI開発者の年俸上昇率は年32%に達する。世界各国の未充足型AI職群は約420万人に達し、全世界の教育機関から排出されるAI人材は需要の60%水準に過ぎない。
メタのAI開発者のギャランアップ戦略は、今年のAI開発者の年俸をさらに上昇させ、採用市場のニ極化を深化させるものと予想される。これは政府のAI人材誘致政策にも障害になる可能性が高い。政府は100兆ウォン規模のAI投資政策に人材処遇改善を含め人材確保に乗り出しているが、シリコンバレーのAI開発者の身代金が急騰し政府予算だけでは十分な人材を確保しにくいと見られる。これに伴い、米国ビッグテック企業への人材流出が加速化するという悲観的な展望も提起されている。
国内のあるAIスタートアップ代表は「現在AI開発者の身代金は中小企業が耐え難い水準」とし「国内人材流出を防ぐために企業が支払える補償が限定されただけに、政府次元の支援が切実だ」と強調した。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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