来年から生後18ヵ月以内の子供がいる両親が同時にまたは順次育児休職を使う場合、給与の100%、夫婦合算1年間で最大3900万ウォンが支援される。
雇用労働部は6日、このような内容を盛り込んだ「雇用保険法下位法令改正案」を立法予告した。
まず、生後12ヶ月以内に子供の世話をするために両親が同時にまたは順次育児休職をすれば最初の3ヶ月は両親それぞれ通常賃金100%（月200万～300万ウォン上限）を支給する制度だ。現行法によると、育児休業給与は通常賃金の80%（月150万ウォン上限）だ。
このような特例の適用を受ける期間を最初の6ヶ月に、子供の年齢も生後18ヶ月以内に拡大した。育児休職給与上限額も月最大200万～300万ウォンから200万～450万ウォンに引き上げる。上限額は毎月50万ウォンずつ引き上げられる。例えば夫婦共に通常賃金が月450万ウォンを越えれば、同伴育児休職の最初の月には200万ウォンずつ400万ウォンを受け取る。以後、6ヵ月目には450万ウォンずつ900万ウォンを受け取ることになる。
今回の改正案は去る3月、大統領主宰の少子高齢社会委員会で発表した少子化対策の後続措置であり、早ければ来年1月から施行される。
今回の改正案には65歳以上の求職給与受給者に対して「早期再就職手当て」条件を緩和する内容も含まれた。現在、求職給与受給者が支給期間の半分が過ぎる前に再就職し、12ヵ月以上雇用を維持する場合、残った求職給与の50%を早期再就職手当てとして支給している。今後は6ヵ月以上継続雇用が確実な職業に再就職する場合、勤労契約書などを確認し早期再就職手当てを支給する方針だ。
そのほか、企業の勤労者数が増え雇用安定·職業能力開発事業の雇用保険料率をさらに高い段階で適用されることになった場合、3年間は既存料率を適用する内容の雇用労災保険料徴収法下位法令改正案も立法予告された。
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