23日、雇用労働部によると、昨年、出産休暇や育児休業など仕事・育児支援制度の恩恵を受けた受給者は25万6771人で、前年（23万9529人）比1万7242人（7.2%）増加した。
2024年の育児休職者は13万2535人で、1年前（12万6008人）より6527人（5.2%）増加した。昨年、出生児数が増えると予想される中で、仕事・家庭両立制度の拡大により、2023年に減少した育児休職者が増加転換したと推算される。
男性の育児休職者は4万1829人で、育児休職給与受給者の31.6%を占め、初めて30%を上回った。全体の育児休職者の中で男性育児休職者の比率は2015年5.6%から2020年24.5%、2023年28.0%など速い増加傾向を示している。
政府は昨年「両親と共に育児休職制」が拡大した影響が大きいと見ている。子供の生後18ヵ月以内に両親が計6ヵ月以上の育児休職を使った場合、月最大450万ウォンまで育児休職給与を受け取ることができるようになったためだ。昨年、同制度の恩恵を受けたユーザーは5万1761人で、前年（2万3910人）比2.16倍増えた。
中小企業育児休業の増加… 育児期の短縮時間のユーザーも拡大
子どもの年齢別では、0歳（生後12カ月以内）の育児休業の使用が大幅に増えた。女性は80.0%、男性は46.5%が子供が0歳の時に育児休職を使い、前年対比それぞれ2.1%ポイント、7.5%ポイント増えたのだ。育児休職の平均使用期間は8.8ヵ月で、女性は9.4ヵ月、男性は7.6ヵ月だ。
中小企業の育児休業の活用率は増加している。昨年、中小企業（優先支援対象企業）所属の育児休職者は7万5311人（56.8%）。中小企業所属の割合は前年比1.2ポイント増えた。
育児期の労働時間短縮の使用者は2万6627人で、1年前（2万3188人）に比べて3439人（14.8%）増えた。育児休職に比べて使用者数は少ないが、制度の拡散速度が速いというのが政府の説明だ。特に、中小企業所属の労働者が全体受給者の62.8%（1万6718人）に達した。
子どもの年齢別でみると、0～1歳使用が38.4%と最も高く、6～7歳使用が22.5%と続いた。育児期の労働時間短縮の平均使用時間は週12.3時間（1日平均約2.5時間）で、1日平均2時間以下短縮する割合が全体ユーザーの65.8%に達する。
育児休職給与の引き上げ、育児支援3法を施行
政府は今年、働く親の仕事と家庭の両立支援のための制度を拡大する方針だ。育児休職給与を月最大250万ウォンに引き上げ、事後支給方式も廃止して育児休職期間中に全額支給する。両親と一緒に育児休職制度の1ヵ月目の給与は250万ウォンに上がり、片親の場合、最初の3ヵ月の給与が月最大300万ウォンに引き上げられる。
この日から施行される「育児支援3法」により、育児期勤労時間短縮制度は初等学校6年生（満12歳）まで使えるように拡大される。短縮時間に対する給与（週10時間短縮時、最大月55万ウォン支援）と使用期間（最大2年→3年）も拡大される。
また、仕事・育児支援制度の使用にともなう中小企業の人材空白負担を緩和するために、育児休職に対する代替人材支援金と同僚業務分担支援金を拡大施行する。育児休職者に対する代替人材を採用した中小企業と労働者は、最大1840万ウォンの支援を受けることができる。
金文洙（キム・ムンス）長官は「仕事をする両親の誰もが心配なく出産と育児ができ、経歴を継続できるよう支援する」とし「今年拡大された仕事・家庭両立制度が現場でよく定着できるよう注力する」と話した。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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