[写真=亜洲経済]
韓国政府が「パパボーナス制」（パパ育児休業ボーナス制度）対象者の育児休職給与を一般育児休職給与水準に引き上げる。
雇用労働部は29日の国務会議で「雇用保険法施行令」の一部改正令案を審議・議決したと明らかにした。
パパボーナス制は、2番目の育児休職者の育児休職の最初の3ヶ月の給与を高く支給する制度で、2022年12月31日まで一時的に運営された。
ただ、当時制度の適用を受けた一部の育児休職者は、残りの休職期間中、通常賃金の50%（上限月120万ウォン）だけを支給されるなど、一般の育児休職受給者より不利な立場に置かれていた。
政府は今回の改正案を通じて両親の中で2番目の育児休職者に最初の3ヶ月間にわたり上方修正された給与を支給した「パパボーナス制」に対して、以後の期間の給与も一般育児休職と同じ水準に引き上げることにした。
雇用部は「パパボーナス制給与を一般育児休職給与と同じ水準に引き上げ経済的負担を緩和し、育児休職受給者間の公平性を向上すると期待する」と話した。
雇用労働部は29日の国務会議で「雇用保険法施行令」の一部改正令案を審議・議決したと明らかにした。
パパボーナス制は、2番目の育児休職者の育児休職の最初の3ヶ月の給与を高く支給する制度で、2022年12月31日まで一時的に運営された。
ただ、当時制度の適用を受けた一部の育児休職者は、残りの休職期間中、通常賃金の50%（上限月120万ウォン）だけを支給されるなど、一般の育児休職受給者より不利な立場に置かれていた。
政府は今回の改正案を通じて両親の中で2番目の育児休職者に最初の3ヶ月間にわたり上方修正された給与を支給した「パパボーナス制」に対して、以後の期間の給与も一般育児休職と同じ水準に引き上げることにした。
雇用部は「パパボーナス制給与を一般育児休職給与と同じ水準に引き上げ経済的負担を緩和し、育児休職受給者間の公平性を向上すると期待する」と話した。
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* この記事は、亜洲経済韓国語記事をAIが翻訳して提供しています。
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