韓国の最低賃金の引き上げでアルバイト生の年俸が3000万ウォン以上に増える見通しだ。
本誌（亜洲経済）の取材によると、最低賃金が1万ウォンに上がる場合、月給は226万ウォン、年俸は2712万ウォンに達する。これは5人未満の小商工人（小規模自営業者）事業場が法定勤労時間を遵守する場合、勤務時間は月226時間を適用した数値だ。週15時間以上勤務時に一日有給休暇を付与する週休手当てまで反映すれば、最低賃金は時間当り約1万2000ウォンだ。週休手当てを含めれば、月226時間勤務時に単純計算上で最低賃金年俸が3254万ウォンまで上がる。
キャリアテックプラットフォームの「サラムイン」によると、昨年中小企業4年制大卒新入社員の年俸平均は2881万ウォンだ。2～3年制専門大卒年俸は平均2749万ウォン、高卒新入社員は平均2634万ウォンで大卒社員に比べてさらに低かった。
最低賃金の上昇で青年就業者があえて正規職就職をする理由がなくなったわけだ。就職の代わりにアルバイトを選択する「フリーター」が量産されるという憂慮が出てくる理由だ。
統計でも立証される。統計庁の経済活動人口調査マイクロデータ分析によれば、5月の青年就業者400万5000人のうち、週36時間未満就業者は104万3000人（26.0%）だった。このうち卒業・中退・修了などの理由で学業が終了した青年層が半分に近い48万9000人（46.9%）と集計された。
詳細には卒業は44万6000人（42.8%）、中退は3万8000人（3.6%）、修了は5000人（0.5%）だった。これは韓国の青年約50万人が現在正規職ではなく短時間アルバイトで生計を立てているという意味だ。特に「卒業」状態の週36時間未満の青年就業者の74.5%（33万3000人）は「引き続きそのまま働きたい」と答えた。青年の相当数が働き口が正規職でなくても満足しているという意味だ。
韓国エネルギー電気産業協同組合のイ・ジェグァン理事長は「多数の中小企業が利子など金融費用さえ耐えられない状況だ」とし「借金をして賃金を払うことはできないのではないか」と声を高めた。彼は中小企業の劣悪な支払能力が全く考慮されなかった」と吐露した。
中小企業中央会によると、最近10年間の最低賃金引上げ率は97.9%だ。今回の最低賃金引き上げまで加わり、現場受け入れ性が限界に達したという不満が溢れ出る理由だ。
ウン・ジョンシク韓国溶接工業協同組合理事長は「景気不況に原材料価格引き上げや公共料金引き上げまで経営状況が焦土化した状況」とし「最低賃金まで引き上げられ、これ以上存続が難しいところが続出するだろう」と憂慮した。
最近、中小企業中央会が最低賃金勤労者がいる中小企業618社を対象に実施した調査によれば「来年の最低賃金引き上げ時に新規採用を減らす」というところが60.8%にも達した。
韓国デジタル出力複事業協同組合のミン・ソンホン理事長は「52時間制が全面導入され、人件費負担が大きい状況」とし、「今は最低賃金引き上げまで加わり、ロボットを活用した自動化と無人運営転換に加速度がつくだろう」と明らかにした。
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