ムシンサのオフライン店舗運営・管理専門子会社であるムシンサリテイルサービスが、障害者雇用優良企業に選ばれた。韓国障害者雇用公団と連携し、カスタマイズ職務を発掘し、全国の店舗で重度障害者の雇用を拡大してきた成果が評価された。
ムシンサリテイルサービスは、11日にソウル・龍山区のピース＆パークコンベンションで開催された『第3回障害者雇用コンサルティング・職務開発成果共有大会』において、雇用労働部長官賞を受賞したと12日に発表した。
雇用労働部と韓国障害者雇用公団が主催するこのイベントは、障害者雇用の拡大成果と優良事例を発掘し、産業全体に広めることを目的としている。障害者雇用コンサルティングを通じて採用を増やしたり、障害に配慮した勤務環境を整えた企業が表彰された。
ムシンサリテイルサービスは、事業所ごとの職務特性や勤務条件を考慮し、障害者の雇用を増やしてきた。韓国障害者雇用公団と協議し、オフライン流通・ファッション店舗に必要な職務を発掘し、採用後も安定して勤務できるように現場環境を改善している。
同社の障害者雇用率は、昨年の1.18%から今年は3.71%に上昇した。10月時点で26名の障害者を雇用しており、全員が重度障害者である。彼らはムシンサスタンダードの江南店、聖水店、弘大店など全国11店舗で製品の在庫管理業務を担当している。
ムシンサリテイルサービスの関係者は、「今回の受賞は、多様な構成員が共に成長できる職場を作るために努力してきた結果であり、意義深い」と述べ、「今後もオフラインリテール業界で障害者が安定して能力を発揮できるよう、雇用機会を拡大し、包摂的な勤務環境を整えていく」と語った。
一方、ムシンサは、株式市場（コスピ）上場のための予備審査を申請し、企業公開（IPO）手続きに入った。上場予定株式数は2億2782万9016株で、公募予定株式数は2660万株である。1株あたりの額面は100ウォンである。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
