ハナ銀行の新入社員公開採用過程で知人の依頼を受け、特定の応募者の点数を操作するなど採用業務を妨害した疑いで裁判にかけられたハム・ヨンジュ ハナ金融持株会社会長の破棄還送審理で、懲役3年が求刑された。
ソウル西部地裁第2-3刑事部（イム・ギファン部長判事）の審理で、1日に行われたハム会長の業務妨害の疑いに関する破棄還送審理の結審公判で、検察は1・2審と同様に懲役3年を言い渡すよう裁判所に求めた。
ハム会長は最終陳述で「誰かが知人の採用の話をすると、礼儀の観点から人事部長に伝えたことはあるが、基準を破ってまで合格させるとは考えられなかった」と述べ、「応募者が基準に合わないのに合格させるよう指示する理由はない」と疑いを全面的に否定した。
ハム会長はハナ銀行長として在職していた2015年と2016年の新入社員公開採用時に知人の依頼を受け、特定の応募者の点数を操作した疑いで2018年6月に起訴された。検察の調査によると、当時ハム会長は書類選考や合宿面接、役員面接に介入し、男女の採用比率を4対1に設定して男性応募者を優遇するようにしたことが明らかになった。
先に1審裁判所は、ハム会長が推薦の意向を伝えた事実は認めつつも、合格圏外の応募者を合格させるために威力を行使した証拠が不足しているとして無罪を言い渡した。
しかし、2審裁判所はハム会長が特定の応募者の不合格を知りながら人事部長らと共謀して合格者に選定した点が認められるとして、懲役6ヶ月に執行猶予2年、罰金300万ウォンを言い渡した。
その後、事件を検討した最高裁は、今年1月に「1審の無罪判断を覆すに足る直接・間接的な証拠が不足している」とし、業務妨害の疑いに関する部分を無罪の趣旨で破棄し、事件をソウル西部地裁に差し戻した。ただし、男女雇用平等法違反の疑いについては罰金300万ウォンの有罪判決を確定した。
ハム会長に対する破棄還送審理の判決公判は来月26日に行われる。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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