ウィメイドは、10月30日に最大株主が変更されるのを前に、労働組合を設立した。労働組合は、大株主変更に伴う雇用不安を根拠に、雇用安定や労働条件の改善、主要事業の存続などを会社に要求する方針である。
全国化学繊維食品産業労働組合ウィメイド支部は30日に労働組合を正式に発足したと発表した。ウィメイド支部は、民主労総化学食品労働組合に所属している。
今回の労働組合設立は、ウィメイドが最大株主変更を控えている状況で行われた。創業者である朴官浩ウィメイド議長が保有株式を全て売却することを決定したため、今後の支配構造や組織運営の変化の可能性が高まっている。
ウィメイド支部は「最大株主変更後に発生する可能性のある構造調整や事業縮小に対する構成員の懸念が高まっている」と主張した。また、今後の組織運営や雇用保証に関する会社側の説明が十分でないことも、労働組合設立の背景として挙げた。
成果給や賃金体系、福利厚生などの人事・労働条件に関する問題も提起した。支部は、関連制度が透明な基準なしに決定または変更されてきたと主張した。構成員の声を会社に伝え、経営陣と交渉できる代表組織が必要だとの判断も、労働組合設立に影響を与えた。
支部は今後、会社との団体交渉を準備する計画である。主要な要求事項としては、大株主変更および組織改編過程での構造調整・整理解雇反対、労働条件の保護、成果給支給体系の改善などがある。
主要事業の方向性を変更する場合には、労働組合と事前に協議することも要求する計画である。特にウィミックス事業を含む主要事業部の雇用継続と組織存続の有無を会社に確認する方針である。
ウィメイド支部は「私たちはもはや会社の一方的な意思決定に人生を委ねる受動的存在ではない。組織された力で雇用不安を断ち切り、公正で健康な職場を作っていく」と述べた。
ウィメイドの関係者は「当社は9月30日午後に労働組合設立を正式に通知された。会社は労働組合の権利を尊重し、関連法令や手続きを遵守し、相互尊重とオープンな対話を通じて発展的な労使関係を築いていく」と述べた。
なお、化学食品労働組合にはネオプル、ネクソン、スマイルゲート、NC、ウェブゼン、ネットマーブルなど、国内主要ゲーム会社の労働組合が加入している。
* この記事はAIによって翻訳されました。
