30日、金融業界によると、KB金融はこの日、系列会社代表取締役候補推薦委員会(大推薦委)を開き、銀行長を含む系列会社代表取締役候補の選定基準を議論した。ウリ金融も子会社代表取締役候補推薦委員会(子推薦委)を開催し、ハナ金融はグループ役員候補推薦委員会とハナ銀行人事委員会を開いて年末の人事手続きに着手した。
新韓金融は21日に子会社最高経営者候補推薦委員会を開き、年末に任期が満了する12の子会社代表取締役の経営継承手続きを開始した。NH農協金融も内部規定によりCEOの任期満了3ヶ月前に継承手続きを開始し、今月末に関連手続きに入ったとされる。
今年の人事は、金融当局が最近子会社CEOの選任過程で取締役会と役員候補推薦委員会の役割強化を求めた直後に進行されるため注目される。
イ・チャンジン金融監督院長は23日、主要金融持株会社の会長たちと面会し、CEOの継承手続きの透明性を高め、子会社の取締役会が候補検証過程で実質的な役割を果たすべきであると強調した。
金融持株会社も関連手続きを見直している。ハナ金融は銀行人事委員会が最終候補群に意見を出せるようにし、ウリ金融は銀行人事委員会の経営成績点検と外部専門機関の検証手続きを新設した。新韓金融も今回の人事から銀行人事委員会の権限を拡大した。
持株会社が候補群の管理と最終推薦過程で依然としてかなりの役割を果たすため、今年の人事では銀行の取締役会が候補の絞り込みと検証過程にどれだけ実質的に関与するかが鍵となる見込みである。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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