ウリ銀行本店の全景。 [写真=聯合ニュース]
ウリ金融持株会社は次期銀行長の選任に向けた経営承継手続きに入った。今回の承継からは銀行役員候補推薦委員会（役員推薦委員会）の役割を拡大し、外部専門機関の検証を導入するなど、選任手続きを強化する。
ウリ金融は30日、子会社代表取締役候補推薦委員会（子会社推薦委員会）を開き、銀行長の経営承継手続きを開始したと発表した。ウリ金融はこれまで持株会社の子会社推薦委員会を中心に既存の経営承継手続き全般を点検してきた。今回の承継からは銀行役員推薦委員会の役割を拡大する方向で手続きを改善することにした。
まず、銀行役員推薦委員会に経営成果を点検する手続きを新設する。外部専門機関も検証過程に参加し、内部評価だけでなく市場の観点からも経営成果を検証する計画である。
承継手続きの主要な段階別基準と手続きも事前に整備する。これにより、銀行長選任過程の公正性と客観性を高める方針である。
ウリ金融の子会社推薦委員会関係者は「銀行長をはじめとする子会社代表の選任はウリ金融の未来を決定する非常に重要な意思決定である」と述べ、「改善された手続きを基に承継手続きを誠実に運営し、経営能力に基づいた適任者を代表として選任する計画である」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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