金範洙カカオ創業者は、経営危機を収拾するために2年前に強化したカカオグループのコントロールタワーCA協議体が、カカオAIとカカオXの人的分割後に解散することを発表した。カカオは分割後にグループ全体の協議体を構成する計画はないと明らかにした。人工知能（AI）時代を迎え、系列会社間の独立経営体制が再び本格化することが期待される。
カカオは28日、金道英カカオX代表内定者をCA協議体の共同議長に選任し、CA協議体を精神ア・金道英共同議長体制に移行した。共同議長体制は人的分割前までの一時的な運営となる。その後、グループのコントロールタワーとしてのCA協議体の運営は終了する。
カカオ関係者は「引き継ぎとカカオX・カカオAIの諸事項を共に考慮し、議論する必要がある状況である」と述べ、「分割過程で業務の継続性を確保するために今回の共同議長人事を進めた」と語った。
カカオCA協議体は、系列会社ごとに分散された主要意思決定を調整し、グループ全体の方向性を一致させるコントロールタワーの役割を担ってきた。人的分割後は、カカオXとカカオAIの両社がそれぞれ主要意思決定と経営を責任を持つ独立経営を担うことになり、系列会社ごとの自主性を強調していた過去に戻ることになる。
CA協議体は2023年の経営危機を経て、グループのコントロールタワーとして浮上した。SMエンターテインメントの買収過程で浮上した相場操縦疑惑などの司法リスクや系列会社関連の論争が重なり、金範洙創業者の主導でグループ全体の刷新作業に着手した。金創業者はCA協議体の経営刷新委員長を務めた。
翌年1月、CA協議体は金範洙・精神ア共同議長体制に改編された。系列会社ごとの利害関係を調整し、主要課題に対する共感を形成するためである。
当時、金創業者は人的刷新だけでなく、ガバナンスやブランド、企業文化などの全方位的な刷新の必要性を強調した。精神ア代表も既存の自主経営の方針から脱却し、グループの求心力を高める方向性を示した。以降、CA協議体は戦略や投資、財務、人事などの主要課題をグループ全体で調整し、金範洙の刷新を支える主要なコントロールタワーの役割を果たしてきた。
グループの求心力を強化するために役割を拡大していたCA協議体に与えられた最後の任務は、一つのカカオを二つの会社に分割する人的分割である。現在、財務や人事などの主要部門が参加する分野別タスクフォース（TF）も分割に向けた実務作業を進めている。
人的分割後、既存のCA協議体組織はカカオXに移管される予定である。会社はカカオトークプラットフォームと系列会社間の事業協力を従来通り継続する方針である。ただし、カカオAIとカカオXを共に調整するグループコントロールタワー機能は継続されない。
業界は今回の人的分割を契機に、2024年のCA協議体改編を中心に進められてきた金範洙の刷新の運営方式も変わると見ている。グループ全体のアイデンティティ確保を目指していた過去とは異なり、系列会社ごとの自主性を強調し、AI時代に最適化された迅速な意思決定構造を持つことが期待される。
カカオ関係者は「分割後CA協議体のような別組織はない」とし、「両社間の協力は従来通り進めるが、CA協議体が行ってきた各社を調整する役割を持つ組織は二つの会社には設けない予定である」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
