来年度の若者雇用予算3.3兆ウォン…AI関連の初仕事を最大2年間支援

セジョン市政府セジョン庁舎11号館雇用労働省。2023年10月13日[写真=ユ・デギル記者 [e-mail]]

政府は来年度の若者雇用予算を3兆3000億ウォンに拡大し、実務経験から初めての就職、長期勤続まで若者の就職全過程を支援する。人工知能（AI）関連の業務を行う若者に対しては、最大2年間の賃金とキャリア形成を支援する事業も新たに導入する。

雇用労働省は30日、ソウルのロイヤルホテルで金英勲（キム・ヨンフン）長官主宰の下、「2026年第二回若者雇用促進特別委員会」を開催し、2027年の若者雇用政策の方向性と主要計画、公的機関の若者雇用義務制の履行状況を議論した。

政府案によると、来年度の若者雇用予算は今年の2兆6000億ウォンから3兆3000億ウォンに約7000億ウォン増加する。主要事業別では、K-ニューディールアカデミーに4895億ウォン、若者初就職支援制度に3793億ウォン、若者プレイグラウンドに201億ウォンなどが配分される。

政策は、実務能力・経験の拡大、初就職の定着、より良い仕事への成長支援の三つの方向で推進される。まず、大企業が直接訓練過程を設計するK-ニューディールアカデミーなどを通じて職業訓練と仕事経験を強化する。能力を持つ若者にはメンタリングやコミュニティ、関係省庁の仕事需要をつなぐ「若者プレイグラウンド」も新設する。

初就職支援も拡大する。若者雇用の飛躍奨励金の支援範囲を地域の大企業まで広げ、支援人数を増やす。政府と企業が共同でAI転換業務を行う若者の賃金とキャリア形成を最大2年間支援する「初就職キャリア支援事業」も新たに推進する。

就職後、より良い仕事に移ることができるように、長期勤続とキャリア管理支援も強化する。首都圏の中小・中堅企業に就職した若者のための支援金を新設し、地域の若者には勤続インセンティブを最大1800万ウォンまで拡大する。フリーランスなど雇用形態に関係なくキャリアを認められる「統合キャリア証明サービス」も拡大する計画だ。

委員会では、公的機関の若者雇用義務制の履行状況も点検した。今年上半期の公的機関の新規雇用人数は1万2592人で、昨年同時期より約2000人増加した。

政府は若者雇用義務を繰り返し履行していない機関の今年の採用状況と今後の履行計画も重点的に点検した。

金英勲長官は「若者の初めてのキャリアは、我々の社会の持続可能な成長のための最も確実な投資である」と述べ、「若者が失敗を恐れず挑戦できるしっかりとした梯子を国家と社会が提供しなければならない」と語った。



* この記事はAIによって翻訳されました。

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