30日、HD現代重工によると、基本給12万円（昇給分5万円を含む）の定額引き上げ、特別一時金1100万円、受注競争力確保支援金200%、経営成果金の支給などを含む暫定合意案が整った。
一時金は、産業転換特別協約締結祝金500万円、生産性向上奨励金300万円、労使共生協力奨励金200万円、統合団体協約締結祝金としてオンヌリ商品券100万円で構成されている。組合員1人当たりの年間総報酬効果は平均4056万円に達し、2025年と比較して1061万円の増加となった。
今回の暫定合意案には、HD現代ミポとの合併に合わせた団体協約の統合や母性保護および福利厚生の拡充策も含まれている。出産祝休暇は従来の10日から20日へと延長され、年間6日の不妊休暇が新設された。20年以上の勤続者に対する退職慰労金は基本給1ヶ月分から2ヶ月分に引き上げられ、退職年には本人および配偶者の健康診断制度が新たに導入された。
労使は、蔚山本社で前日午後2時から22回目の本交渉を行い、14時間にわたる徹夜の交渉の末に合意に達した。6月2日の初顔合わせから120日ぶりのことである。労働組合は、10月2日に全組合員を対象に暫定合意案の賛否投票を行う予定であり、投票者の過半数が賛成すれば交渉は最終的に成立する。
労使は交渉過程で賃金引き上げ幅や固定給の拡大について意見の相違を見せ、労働組合は7回の部分ストライキ（合計37時間）を展開したが、造船業の好況の中で生産の遅延を防ぎ、組織の雰囲気を刷新する必要があるという点で意見が一致し、合意点を見出した。
HD現代重工の関係者は、「構成員の十分な理解と共感をもとに最終的な合意に至り、労使が共に会社の競争力を高め、地域経済にも活力を与えていけることを期待している」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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