ベトナムの農村労働者にとって、韓国の季節労働は大きな資金を得ることができる仕事として注目されている。農業や漁業分野で最長8ヶ月働くことで、生活費を除いても最大1500万円程度を貯めることができる。ただし、仲介業者の手数料要求や労働環境、契約脱退問題は解決すべき課題として挙げられている。
16の省・市から1万8000人以上が韓国の季節労働に従事
29日、ベトナムの労働当局によると、ベトナムの16の省・市は韓国の地方自治体と協定を結び、これまでに1万8000人以上の季節労働者を韓国に送っている。彼らは主に農業や漁業の現場で3～8ヶ月間働く。
ファム・ディン・ロック ベトナム内務省海外労働管理局長は、前日の関連会議で約5年間の季節労働事業の結果について「非常にポジティブで展望が明るい」と評価した。農業経験のある労働者が参加しやすく、比較的年齢の高い農民にも就業機会が開かれていると説明した。
何よりも高い所得が注目を集めている。ベトナム当局によると、韓国で季節労働者として働くと、月給は400万～600万ドン（約20万9000～31万4000円）を受け取ることができる。食費や宿泊費、生活費、保険料を除いても、8ヶ月の契約を終えた後には最大約3億ドン（約1500万円）を貯めることができるという。
ブ・チュオン・ザン 海外労働管理局副局長は「労働期間が現在8ヶ月まで延長された」とし、「低所得世帯には非常に大きな金額で、貧困を減らすのに効果的に活用できる」と強調した。
特にダクラック省は韓国の季節労働者派遣を拡大している地域の一つである。ダクラック省内務省によると、海外で契約職として働く労働者は2400人以上おり、その中で韓国の季節労働者は約1360人である。
ダクラック省は海外就業支援にも積極的である。韓国など海外で働こうとする住民には、出国前に採用条件や賃金、費用、労働者の権利などを案内している。これは海外就業過程で発生する可能性のある被害を減らし、労働者が条件を十分に確認した上で仕事を選択できるようにするためである。
仲介手数料・労働環境・契約脱退問題は課題
しかし、韓国の季節労働にはリスクも存在する。ベトナム当局は仲介業者の手数料要求や現地の労働条件、契約を守らずに事業所を離れる事例を主要な問題として指摘した。
韓国の季節労働事業は両国の地方政府が直接協定を結んで運営される方式である。原則として派遣業者や個人仲介人が労働者をつなぎ、報酬を受け取る構造ではない。しかし、実際の募集過程では一部の業者や個人が介入し、別途手数料を要求する事例が見られている。
労働者が負担するビザや航空券、健康診断などの正常な費用は行政費用を含めて約200万ドン程度である。しかし、一部の地域ではこれに300万～400万ドンの追加費用がかかることが明らかになっている。
労働強度や作業環境も問題視されている。季節労働は農作物の収穫時期に仕事が集中するため、長時間働かなければならない場合があり、冬には寒い天候の中で屋外作業をしなければならないこともある。
韓国の季節労働中に事業所を無断で離れる労働者が発生することも問題である。現在、季節労働者の契約脱退率は3.97%と集計されている。ベトナム当局は労働期間が最大8ヶ月まで延長されたため、事業所を離れて不法就労や不法滞在につながる事例が増える可能性を懸念している。
ベトナム政府はこのような問題を補完しながら韓国の季節労働事業を継続する方策を検討している。ロック局長は「現在の状況では韓国の季節労働試験事業を継続できるように政府が決議案を準備する必要がある」と述べた。
これに対し、ベトナム当局は今後、労働者の選考から現地での労働、帰国まで事業全般を点検し、労働条件と権益保護を強化する方針である。特に韓国に出発する前に実際の業務や賃金、費用を正確に伝え、地方政府間の管理体制を強化することに重点を置く計画である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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