企業の新規採用環境は昨年よりもやや改善されたことが明らかになった。しかし、採用規模を拡大するのではなく、前年水準を維持または縮小しようとする企業は依然として半数を超えている。定期採用と随時採用を併用する企業が増加し、採用方法にも変化が見られる。
韓国経済人協会（韓経協）は、世論調査機関リサーチ＆リサーチに依頼し、売上高500大企業を対象に実施した『2026年下半期大企業新規採用計画調査（回答企業121社）』を29日に公開した。
今年下半期の採用について『計画を立てる』と回答した企業の割合は51.2%で、昨年下半期より14.0ポイント増加した。一方、採用計画が『未定』（28.1%）または『ない』（20.7%）と回答した企業の割合はそれぞれ9.9ポイント、4.1ポイント減少した。
新規採用計画を立てた企業の中で、前年と比べて採用規模を『同じ水準で維持』するとした企業は50.0%、『減らす』とした企業は25.8%、『増やす』とした企業は24.2%であった。2025年下半期の調査と比較すると、採用を減らすとした企業の割合は12.0ポイント減少した一方、採用を増やすとした企業は0.2ポイントの減少にとどまった。
業種別では、今年下半期の採用計画を立てていない、または採用しない予定と回答した企業の割合が、△小売業（71.5%）、△建設・土木（61.5%）、△流通・物流（55.5%）の順で高かった。
採用方法は、定期公開採用が拡大する見込みである。今年下半期の採用計画を立てた企業の中で『定期採用・随時採用併用』と回答した企業の割合（54.9%）は、昨年下半期（37.8%）より17.1ポイント増加した。定期採用・随時採用併用企業の今年下半期の定期採用人数の割合は62.7%で、昨年下半期（43.5%）より19.2ポイント増加したことが調査で明らかになった。
イ・サンホ韓経協経済本部長は「今年下半期の主要企業の新規採用の動きが昨年よりもやや拡大した点はポジティブである」としつつも、「一部の業種では依然として採用計画を定められない、または計画がない企業の割合が高いため、税制支援や規制緩和を通じて企業が投資・雇用の余力を拡充できる環境を整える必要がある」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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