この院長は、同日行われた金融監督院の役員会議で、「ほとんどの持株会社の子会社代表取締役候補推薦委員会（子推薦委）が策定した子会社CEOの継承手続きが不十分であり、子会社の役員候補推薦委員会（役推薦委）の役割も限られている」と述べた。
さらに、CEOの資格要件を具体的に明示しないことや、候補者の絞り込み段階での最小検証期間を設けていない点、形式的な常時候補者管理などを指摘した。
彼は、「今後、候補者選定、検証及び評価、記録など一連のCEO継承手続きにおいて、透明性と公正性をより一層強化する必要がある」と述べた。
特に、今年1月から金融当局が運営している支配構造の先進化タスクフォース（TF）では、「CEOの選任が特定の派閥や親しい関係に基づいて閉鎖的に運営されないよう、さまざまな改善策が議論されてきた」とし、「金融機関が透明で公正な経営継承手続きを実施し、株主価値の向上に寄与できるよう努めてほしい」と求めた。
金融監督院の関係者は、「CEOの継承が透明で公正な基準に従って進行されているかどうかの点検を強化する」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
