![イ・チャンヒ サムスン準法監視委員会委員長が15日午後、ソウル・西大門区のサムスン生命社屋で開かれる準法監視委員会定例会議に出席し、取材陣の質問に答えている。 [写真=聯合ニュース]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/09/15/20260915145744734363.jpg)
サムスン電子内部で労働組合間の対立が続く中、イ・チャンヒサムスン準法監視委員会委員長は、労使関係だけでなく、労働組合間の関係でも「労働人権」が守られるべきだと強調した。労働人権を準法監視委員会の核心課題として掲げ、サムスン内の労使問題が主要な懸案となった場合、労働小委員会の活動も強化する方針である。
イ委員長は15日午後、西大門区のサムスン生命社屋で開催された第4期準法監視委員会定例会議に先立ち、記者たちと会い、最近のサムスン電子内部の労働組合間の対立について「労働人権は労使関係だけでなく、労働組合間の関係でも必ず遵守されるべき重要な原則である」と述べ、「この点について引き続き関心を持って進めていく」と明らかにした。
イ委員長は労働小委員会の核心課題としても「労働人権」を挙げ、「労使間や労働組合間の関係において人権が尊重される中で労働運動が展開されるべきだと考えている」と語った。
サムスン準法監視委員会は最近、労働小委員会を開き、サムスン労使関係者相談グループに所属する専門家たちから労働問題全般に関する報告を受け、意見を交換した。労使関係者相談グループは準法監視委員会の勧告に基づき、サムスン内部に設置された労働分野の相談機関である。
イ委員長は労働小委員会でサムスン電子の成果給問題について議論したとの解釈については否定した。彼は「成果給について議論したのではなく、最高の労働専門家である労使関係者相談グループから労働全般に関する報告を受け、意見を交換する時間であった」と説明した。
今後、サムスン内の労働問題に応じて労働小委員会の役割を拡大する可能性も示唆した。イ委員長は「サムスン内で労使問題が重要な課題となるなら、労働小委員会がより活性化される時間になるだろう」とし、「今後もさまざまな専門家から助言を求める計画である」と述べた。
最近、サムスン電子内部では半導体を担当するDS（デバイスソリューション）部門と、家電・スマートフォン・テレビなどを担当するDX（デバイスエクスペリエンス）部門を中心に、それぞれ構成された労働組合間の対立が成果給を巡る意見の相違を超えて、侮辱発言の応酬に発展している。
さらに、サムスン電子最大の労働組合であるサムスングループ超企業労働組合サムスン支部（超企業労組）は、執行部によるブラックリスト作成疑惑や、労働組合委員長の家族会社との随意契約論争などが加わり、労働組合内の対立が激化している。
特にイ委員長は超企業労組のブラックリスト作成疑惑に関し、執行部が検察に送致されたことについて慎重な姿勢を示した。彼は「法曹人であるため無罪推定の原則を信頼している」とし、「まだ事実関係が確定していない状況で私の考えを述べるのは適切ではない」と述べた。ただし、「事実関係についてはもう少し確認する」と付け加えた。
サムスン電子の一部構成員による家賃支援金の不正受給疑惑についても、「まだ事実関係を正確に確認したわけではない」としつつ、「もしその過程に問題があるなら、法と原則に従ってサムスンで処理されると思う」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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