労働部と韓国雇用労働教育院は25日、広域自治体と共に「地域単位労働教育協議体」を構築することを発表した。政府は今年、全南光州、忠南、京畿、江原、済州、慶南、釜山、セジョンなどで9つの協議体を試験運営した後、来年から全国に拡大する方針である。
今回の事業は、政府の国政課題である「全生涯労働教育及び労働尊重文化の普及」の一環である。これまで中央政府と個別の機関・団体がそれぞれ実施してきた労働教育を地域単位で連携し、地域の労働環境や教育需要に応じた教育を体系的に提供することが主な目的である。
協議体は既存の地域労使民政協議会と連携して運営される。地方自治体や地方労働監督機関、教育庁をはじめ、労働界・経営界・学界、労働権益センター、女性・青年・移民関連の市民団体などが参加する。協議体ごとの委員は8～15名で構成される予定である。
参加機関は地域の労働教育目標と推進課題を設定し、労働教育実態調査、教育需要の発掘、講師・予算など地域内教育資源の連携、政策提案や優良事例の普及方法などを議論する。
また、労働部と韓国雇用労働教育院はライフサイクル別のカスタマイズされた教育コンテンツと専門講師の養成、教育課程の運営を支援する。地域で発掘された優良教育事例が他の地域に普及できるように、後続支援にも取り組む。
最初の協議体として、同日全南光州労使民政協議会傘下の「全生涯労働教育分科委員会」が発足する。全南光州は来月10日、既存の労働分科委員会を活用して事業を開始し、他の地域も9～10月中に順次協議体を稼働させる。
政府は現在、賃金未払いなどの被害を受けた15～34歳の労働者が「青少年労働権益センター」を通じて公認労務士の相談や申立ての代理を受けられるよう支援している。今回の協議体は、事後的な権利救済中心の支援とともに、労働関係法や労働人権を事前に教育する予防体制を地域単位で構築する意義がある。
權昌俊労働部次官は「職場では青年アルバイトに対する不当待遇や看護師の焚きつけといった悪習が依然として消え去っていない」と述べ、「労働法を正しく理解し、正しい労働観を確立することは、職場の対立を予防し、労働尊重文化を根付かせるために重要である」と語った。
続けて「地域ごとに労働環境が異なるため、現場と教育需要を最もよく知る地域が主導的に必要な教育を発掘し、実践しなければならない」とし、「地域が作り、実践する労働教育モデルが整備されるよう積極的に支援する」と述べた。
李鍾宣韓国雇用労働教育院長は「地域ごとに散在していた労働教育を地域単位の協議体で連携し、現場に密着したライフサイクル別の労働教育体系を整備する」とし、「地域内の労働教育ネットワークを構築し、地域の労働教育が実質的に活性化されるよう関係機関と緊密に協力する」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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